Cómo crear una cartera de enseñanza

Un portafolio de enseñanza es un conjunto completo de creencias físicas o digitales, materiales curriculares y evaluaciones externas que ejemplifican el crecimiento y la experiencia de un instructor. Además de las medidas convencionales de éxito, como los puntajes de los exámenes estandarizados, la calificación promedio del curso y observación de comentarios, un portafolio de enseñanza proporciona una visión holística de su filosofía y fortalezas como profesor. Es una herramienta importante para los maestros actuales y aspirantes.

Consejo profesional

Construir y mantener una cartera de enseñanza requiere una cuidadosa consideración; es mucho más esclarecedor que un currículum y puede mostrar una mayor variedad de habilidades. Un excelente portafolio de enseñanza puede ayudar a un candidato a sobresalir del paquete, ya sea que solicite un nuevo puesto o un programa de desarrollo profesional / certificación, un solicitante con una cartera sólida probablemente recibirá más atención.

Un portafolio de enseñanza no solo es útil cuando se transmiten los logros a otros, sino que también es un ejercicio reflexivo importante para los instructores. Dar un paso atrás para documentar el progreso a lo largo de su experiencia educativa es esencial para el crecimiento profesional. El proceso de creación de un portafolio de enseñanza proporciona una plantilla completa para la reflexión personal reglamentada (y su documentación respectiva).

Si bien puede parecer una tarea intimidante, crear su cartera de enseñanza no tiene que ser abrumador. Dedique un tiempo cada semana para extraer los artefactos necesarios o refinar los documentos existentes. Si se concentra en completar una categoría cada mes, puede tener una cartera de enseñanza profesional reunida al final de un semestre. Como mínimo, incluya artefactos de cada una de las cinco categorías a continuación.

Comience su cartera de enseñanza con un filosofía de enseñanza: una declaración contundente sobre cómo y por qué enseñas. Una filosofía de enseñanza describe sus creencias centrales sobre la enseñanza y el aprendizaje, y debe formatearse como un ensayo de 1-2 páginas. Considere cómo sus creencias educativas personales se comparan con las tradicionales, como el progresismo y el esencialismo. Exponga sobre lo que usted cree que es cierto para los estudiantes y el salón de clases., y no dude en incluir ejemplos específicos, como:

• ¿Su escala de calificación responde?
• ¿Son las normas de su clase particularmente inclusivas?
• ¿Enseñas fuera de la Taxonomía de Bloom?
• ¿Estás enseñando habilidades transferibles a través de tu contenido?

Todas estas piezas instructivas únicas son relevantes para su filosofía de enseñanza, así que inclúyalas absolutamente en su declaración. Para los recién graduados que aún no han dirigido un aula, consideren la filosofía de la enseñanza como una declaración de misión: un conjunto de objetivos y directivas que se promulgarán en el momento de la contratación.

El portafolio de enseñanza debe incluir un currículum completo, destacando años de experiencia, posiciones de liderazgo y reconocimientos profesionales. Definitivamente incluya cualquier habilidad especial obtenida durante su enseñanza de tenencia. Por ejemplo, puede haberse convertido en un experto en una pieza de tecnología del aula, o haber completado un taller de desarrollo para instruir a los estudiantes con diferencias de atención. O, posiblemente, haya adquirido fluidez en un segundo idioma o haya completado la certificación para un nuevo rango de edad de estudiantes. Incluso si ha mantenido el mismo título oficial, agregue nuevas líneas a un currículum antiguo; asegurándose de evolucionar a medida que crece en su conjunto de habilidades profesionales.

¡Es hora de presumir! Comience con copias o fotografías de los títulos y certificaciones que haya obtenido. Asegúrese de incluir todo, desde el nivel de licenciatura en adelante. Además, agregue certificados de finalización del programa, así como premios reconocidos por su escuela, comunidad, distrito o estado. Para cualquier distinción que no se reconozca de manera ubicua, proporcione una breve descripción de sus logros además del premio en sí.

Esta sección es particularmente relevante para empleadores potenciales; proporcione evidencia de que ha dominado su contenido, es experto en la planificación de lecciones y ha creado consumibles excepcionales. Asegúrese de incluir un plan de lección completo real, programas de estudio, plan de curso, objetivos, hojas de trabajo, cuestionarios y pruebas. Es útil completar esta sección con fotografías de estudiantes que trabajan en sus lecciones, o también tomar una foto de su producción real. ¿Tiene problemas para decidir qué lecciones sobresalientes destacar? Considere qué lecciones llegaron a la mayoría de los alumnos, inspiraron la mayor alegría y qué le entusiasma refinar y enseñar nuevamente.

Los maestros actuales deben obtener cartas de recomendación de sus compañeros, líderes de equipo y administradores. Una fuerte recomendación de cada nivel de su interacción demuestra su capacidad para trabajar en una variedad de atmósferas diferentes y realizar los cambios de código adecuados. Considere agregar cartas de antiguos alumnos de confianza o tutores de los estudiantes también; Estos podrían hablar a su competencia como comunicador y mentor. Los aspirantes a maestros pueden incluir cartas de profesores, mentores y ex empleadores. Independientemente de su estado laboral, una recomendación sincera de un profesional establecido puede diferenciar su cartera.