3 tipos de cartas de recomendación

UN carta de recomendación es un referencia escrita que ofrece información sobre tu personaje. Las cartas de recomendación pueden incluir detalles sobre su personalidad, ética de trabajo, participación comunitaria y / o logros académicos.

Las cartas de recomendación son utilizadas por muchas personas para diferentes ocasiones. Hay tres categorías básicas o cartas de recomendación: recomendaciones académicas, recomendaciones de empleo y recomendaciones de carácter. Aquí hay una descripción general de cada tipo de carta de recomendación junto con información sobre quién las usa y por qué.

Las cartas de recomendación académicas suelen ser utilizadas por los estudiantes durante el proceso de admisión. Durante las admisiones, la mayoría de las escuelas de pregrado y graduado igualmente: espere ver al menos una, preferiblemente dos o tres, cartas de recomendación para cada solicitante.

Las cartas de recomendación proporcionan comités de admisión con información que puede o no encontrarse en una solicitud universitaria, incluidos logros académicos y laborales, referencias de personajes y detalles personales. Beca y

Los estudiantes pueden solicitar recomendaciones de ex maestros, directores, decanos, entrenadores y otros Profesionales de la educación familiarizados con la experiencia académica o extracurricular del alumno. logros Otros recomendadores pueden incluir empleadores, líderes comunitarios o mentores.

Las cartas de recomendación para empleo y referencias profesionales son una herramienta importante de las personas que están tratando de conseguir un nuevo trabajo. Las recomendaciones pueden incluirse en un sitio web, enviarse con un currículum vitae, suministrarse cuando se completa una solicitud, usarse como parte de una cartera o entregarse durante entrevistas de empleo. La mayoría de los empleadores solicitan candidatos de empleo por al menos tres referencias profesionales. Por lo tanto, es una buena idea que los solicitantes de empleo tengan al menos tres cartas de recomendación a la mano.

En general, las cartas de recomendación de empleo incluyen información sobre el historial laboral, el desempeño laboral, la ética laboral y los logros personales. Las cartas generalmente están escritas por ex (o empleadores actuales) o un supervisor directo. Los compañeros de trabajo también son aceptables, pero no tan deseables como los empleadores o supervisores.

Los solicitantes de empleo que no tienen suficiente experiencia laboral formal para asegurar las recomendaciones de un empleador o supervisor deben buscar recomendaciones de organizaciones comunitarias o voluntarias. Los mentores académicos también son una opción.

Las recomendaciones de personajes o las referencias de personajes a menudo se usan para acomodaciones de viviendas, legales situaciones, adopción de niños y otras situaciones similares en las que comprender el carácter de una persona es importante. Casi todos necesitan este tipo de carta de recomendación en algún momento de su vida. Estas cartas de recomendación a menudo son escritas por antiguos empleadores, propietarios, socios comerciales, vecinos, médicos, conocidos, etc. La persona más apropiada varía según para qué se utilizará la carta de recomendación.

Nunca debe esperar hasta el último minuto para obtener un carta de recomendación. Es importante dar tiempo a sus escritores de cartas para elaborar una carta útil que causará la impresión correcta. Comienza a buscar recomendaciones académicas al menos dos meses antes de que las necesites. Las recomendaciones de empleo se pueden recopilar a lo largo de su vida laboral. Antes de dejar un trabajo, pídale una recomendación a su empleador o supervisor. Debe intentar obtener una recomendación de cada supervisor para el que haya trabajado. También debe recibir cartas de recomendación de los propietarios, las personas a las que paga dinero y las personas con las que hace negocios para que tenga referencias de personajes a mano en caso de que las necesite.