No es ningún secreto que los hogares blancos en los Estados Unidos obtienen significativamente más ingresos que los hogares negros y latinos, lo que alimenta la desigualdad racial. ¿Qué tiene la culpa de esta discrepancia? No se trata solo de que los blancos trabajen en empleos mejor remunerados que sus homólogos minoritarios. Incluso cuando los blancos y las minorías trabajan en el mismo campo, la administración, por ejemplo, estas brechas de ingresos no desaparecen. Las mujeres y las personas de color continúan trayendo a casa menos que los hombres blancos debido a la omnipresencia de la desigualdad de ingresos. Una gran cantidad de investigación indica que trabajadores minoritarios literalmente están siendo cambiados en sus cheques de pago.
El efecto de la gran recesión
La Gran Recesión de 2007 tuvo un efecto adverso en todos los trabajadores estadounidenses. Para los trabajadores afroamericanos e hispanos en particular, la recesión resultó devastadora. La brecha de riqueza racial que existía antes de la recesión económica solo se amplió. En un estudio llamado
"Estado de las comunidades de color en la economía de los Estados Unidos" El Centro para el Progreso Americano (CAP) identificó cuánto sufrieron los empleados minoritarios durante la recesión. El estudio encontró que los negros y los latinos ganaban en promedio $ 674 y $ 549, respectivamente, por semana. Mientras tanto, los blancos ganaron $ 744 por semana, y los asiáticos ganaron $ 866 por semana durante el cuarto trimestre de 2011.Contribuyendo a esta brecha salarial es que un mayor número de afroamericanos e hispanos que los blancos y asiáticos trabajaban en trabajos que pagaban un salario mínimo o menos. La cantidad de trabajadores negros con salario mínimo aumentó en un 16.6 por ciento de 2009 a 2011, y el número de trabajadores latinos con salario mínimo aumentó en un 15.8 por ciento, descubrió CAP. Por otro lado, el número de trabajadores blancos con salario mínimo aumentó solo un 5,2 por ciento. La cantidad de trabajadores con salario mínimo en Asia en realidad cayó un 15,4 por ciento.
Segregación ocupacional
En febrero de 2011, el Instituto de Política Económica publicó un documento sobre las disparidades raciales en los ingresos llamado "Empleos más blancos, salarios más altos". El documento sugiere que la segregación ocupacional contribuye a las brechas raciales en la escala salarial. EPI encontró que “en ocupaciones donde los hombres negros están subrepresentados, el salario promedio anual es de $ 50,533; en ocupaciones donde los hombres negros están sobrerrepresentados, el salario promedio anual es de $ 37,005, más de $ 13,000 menos ". Hombres negros están extremadamente subrepresentados en trabajos de "construcción, extracción y mantenimiento", pero están excesivamente representados en el sector de servicios. Resulta que el antiguo sector de empleo paga bastante más que el último sector de servicios.
Las disparidades permanecen cuando todo lo demás es igual
Incluso cuando los afroamericanos trabajan en prestigiosos campos, ganan menos que los blancos. Black Enterprise revista realizó un estudiar que descubrió que los negros con títulos en redes de computadoras y telecomunicaciones probablemente ganarán $ 54,000, mientras que sus pares blancos pueden esperar llevarse a casa $ 56,000. La brecha se amplía entre los arquitectos. Los arquitectos afroamericanos tienen un salario promedio de $ 55,000, pero los arquitectos blancos tienen un promedio de $ 65,000. Los afroamericanos con títulos en sistemas de información de gestión y estadísticas son especialmente cortos. Si bien generalmente ganan $ 56,000, los blancos en el campo ganan $ 12,000 más.
Cómo se cambian las mujeres de color
Debido a que sufren barreras raciales y de género, las mujeres de color experimentan más desigualdad de ingresos que otras. Cuando el presidente Barack Obama declaró el 17 de abril de 2012, "Día nacional de igualdad de remuneración", habló sobre la discriminación salarial que enfrentan específicamente las trabajadoras minoritarias. Él remarcado, “En 2010, 47 años después del presidente John F. Kennedy firmó la Ley de Igualdad de Salario de 1963: las mujeres que trabajaban a tiempo completo ganaban solo el 77 por ciento de lo que hacían sus homólogos masculinos. La brecha salarial fue aún mayor para las mujeres afroamericanas y latinas, con mujeres afroamericanas que ganaban 64 centavos y mujeres latinas que ganaban 56 centavos por cada dólar ganado por un hombre caucásico ”.
Dado que hay más mujeres de color en los hogares que las mujeres blancas, estas discrepancias salariales son realmente preocupantes. El presidente Obama dijo que la igualdad salarial no solo es un derecho básico, sino también una necesidad para las mujeres que sirven como los principales sostén de sus hogares.
No son solo las mujeres de color las que sufren discriminación salarial, por supuesto. El Economic Policy Institute descubrió que en 2008, los hombres negros ganaban solo el 71 por ciento de lo que ganaban los hombres caucásicos. Mientras que los hombres negros ganaban en promedio $ 14.90 por hora, los blancos ganaban $ 20.84 por hora.