El salario mínimo federal de EE. UU.

"¿Cuál es el salario mínimo federal actual de los Estados Unidos?" La respuesta a esa pregunta puede ser más complicada de lo que piensas. Mientras que el salario mínimo federal actual de EE. UU. Se estableció por última vez en $ 7.25 por hora el 24 de julio de 2009, su edad, tipo de empleo, incluso donde vive, pueden alterar el salario mínimo por hora legal que su empleador debe pagar.

El salario mínimo federal es establecido y regulado por el Ley de Normas Laborales Justas de 1938 (la FLSA). En su forma final, la ley se aplicó a las industrias cuyo empleo combinado representaba solo alrededor de una quinta parte de la fuerza laboral de los Estados Unidos. En estas industrias, prohibió el trabajo infantil opresivo y fijó el salario mínimo por hora en 25 centavos, y la semana laboral máxima en 44 horas.

Hoy, la ley de salario mínimo (la FLSA) se aplica a los empleados de empresas que hacen al menos $ 500,000 en negocios al año. También se aplica a los empleados de empresas más pequeñas si los empleados se dedican a actividades interestatales.

Los siguientes detalles se aplican solo al salario mínimo federal, su estado puede tener sus propias tasas y leyes de salario mínimo. En los casos en que las tasas de salario mínimo del estado difieren con la tasa federal, siempre se aplica la tasa de salario mínimo más alta.
Salario mínimo federal actual: $ 7.25 por hora (a partir del 24 de julio de 2009) - puede variar bajo las siguientes condiciones:

• Trabajadores más jóvenes: Si tiene menos de 20 años, se le puede pagar tan poco como $ 4.25 por hora durante sus primeros 90 días calendario consecutivos de empleo.
• Estudiantes, aprendices y discapacitados: Cierto estudiantes a tiempo completo, estudiantes aprendices, aprendices y trabajadores con discapacidades pueden recibir un pago inferior al salario mínimo en virtud de certificados especiales emitidos por el Departamento de Trabajo de los EE. UU.
• Trabajadores que ganan propinas: Los empleadores que permiten que los trabajadores mantengan propinas deben pagar un salario mínimo en efectivo de al menos $ 2.13 por hora SI reclaman un "crédito de propina" contra su obligación federal de salario mínimo de $ 7.25 por hora. En otras palabras, si sus propinas más los salarios en efectivo no equivalen al menos a $ 7.25 por hora, su empleador debe compensar la diferencia.
• Pago por tiempo extra: La ley federal exige el pago de al menos 1 y 1/2 veces su tasa de pago regular por todas las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral.
• Trabajo infantil: Un empleado debe tener al menos 16 años para trabajar en la mayoría de los trabajos no agrícolas y al menos 18 para trabajar en trabajos no agrícolas declarados peligrosos por el Secretario del Trabajo.
  A las personas de 14 y 15 años se les permite trabajar antes o después de la escuela en algunos no manufactureros, trabajos no mineros y no peligrosos SI: No trabajan más de 3 horas en un día escolar o 18 horas en un semana escolar 8 horas en un día no escolar o 40 horas en una semana no escolar. El trabajo no puede comenzar antes de las 7 a.m. o finalizar después de las 7 p.m., excepto desde el 1 de junio hasta el Día del Trabajo, cuando el horario de la tarde se extiende hasta las 9 p.m. Se aplican diferentes reglas en el empleo agrícola.
• Otras exenciones especiales: Según la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 (FLSA), los empleados ejecutivos, administrativos, profesionales y de ventas externas están exentos del mínimo requisitos de salario y horas extras de la FLSA, siempre que cumplan con ciertas pruebas con respecto a los deberes y responsabilidades laborales y sean compensados ​​"con un salario base."

Por ley, los estados pueden establecer sus propios salarios mínimos y regulaciones. Sin embargo, cada vez que el salario mínimo estatal difiere del salario mínimo federal, se aplica la tasa más alta.

Para detalles y actualizaciones sobre los salarios mínimos y las regulaciones en los 50 estados y el Distrito de Columbia, consulte: Leyes de salario mínimo en los estados del Departamento de Trabajo de EE. UU.

Según un reciente Estudio del Centro de Investigación Pew, El 67% de los estadounidenses cree que ha llegado el momento de que el Congreso aumente el salario mínimo federal de $ 7.25 a $ 15.00. Políticamente, el 86% de los demócratas favorecen el aumento, en comparación con el 43% de los republicanos. Sin embargo, más de la mitad (56%) de los republicanos con un ingreso familiar anual de menos de $ 40,000 mantienen un salario mínimo de $ 15 por hora. Tanto los hogares republicanos como los demócratas de bajos ingresos tenían más probabilidades de apoyar el salario mínimo de $ 15 que sus contrapartes más acomodados. Además, varios 2020 demócrata candidatos presidenciales han hecho aumentar el mínimo federal a $ 15 por hora o parte de sus plataformas de campaña.

A marzo de 2019 Análisis del Departamento de Trabajo de EE. UU., de los 81.9 millones de trabajadores con tarifa por hora mayores de 16 años en los Estados Unidos, 434,000 ganaron exactamente el salario mínimo federal, mientras que aproximadamente 1.3 millones de trabajadores tenían salarios por debajo del mínimo federal. En general, estos 1.7 millones de trabajadores con salarios iguales o inferiores al mínimo federal constituyeron 2.1% de todos los trabajadores remunerados por hora.

los División de Salarios y Horas del Departamento de trabajo de EE. UU. administra y hace cumplir la Ley de normas laborales justas y, por lo tanto, el salario mínimo con respecto al empleo privado, el empleo del gobierno estatal y local, y Empleados federales de la Biblioteca del Congreso, Servicio Postal de EE. UU., Comisión de Tarifas Postales, y la Autoridad del Valle de Tennessee. La Oficina de Administración de Personal de los EE. UU. Aplica la FLSA para los empleados de otros Rama ejecutiva agencias, y por el Congreso de los EE. UU. para empleados cubiertos de Poder Legislativo.

Se aplican reglas especiales al empleo en el gobierno estatal y local que involucra protección contra incendios y actividades de aplicación de la ley, servicios voluntarios y tiempo libre compensatorio en lugar del pago de horas extras en efectivo.

Para obtener información sobre la aplicación de los salarios mínimos estatales y otras leyes laborales estatales, consulte: Estado Oficinas de trabajo / Leyes estatales, del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

Las presuntas violaciones son abusos de las leyes federales o estatales de salario mínimo que se deben informar directamente a la Oficina de Distrito de la División de Salarios y Horas de los EE. UU. Más cercana a usted. Para direcciones y números de teléfono, consulte: Oficinas de Distrito de la División de Salarios y Horas.

La ley federal prohíbe discriminar o despedir a los trabajadores que presenten una queja o participen en cualquier procedimiento bajo la Ley de Normas Laborales Justas.