los brecha salarial de género está bien establecido en sociedades de todo el mundo. Los científicos sociales han documentado a través de investigaciones que abarcan décadas que la brecha salarial de género, en la que las mujeres, en igualdad de condiciones, ganan menos que los hombres por el mismo trabajo: no puede explicarse por las diferencias en educación, tipo de trabajo o función dentro de una organización, o por la cantidad de horas trabajadas en una semana o semanas trabajadas en un año.
Pew Research Center informa que en 2015—El año para el que se dispone de datos más recientes— la brecha salarial de género en los Estados Unidos, medida por ganancias medias por hora de los trabajadores a tiempo completo y parcial fue del 17 por ciento. Esto significa que las mujeres ganaron aproximadamente 83 centavos por cada dólar del hombre.
En realidad, esta es una buena noticia, en términos de tendencias históricas, porque significa que la brecha se ha reducido considerablemente con el tiempo. En 1979, las mujeres ganaban solo 61 centavos por dólar del hombre en términos de ingresos medios semanales, según
datos de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) reportado por la socióloga Michelle J. Budig. Sin embargo, los científicos sociales son cautelosos acerca de esta mejora general porque la tasa a la que se está reduciendo la brecha ha disminuido significativamente en los últimos años.La naturaleza alentadora de la brecha salarial general de género en disminución también eclipsa el efecto nocivo continuo de racismo en las ganancias de una persona. Cuando Pew Research Center analizó las tendencias históricas por raza y género., descubrieron que, en 2015, mientras que las mujeres blancas ganaban 82 centavos por dólar, las mujeres negras ganaban solo 65 centavos en relación con los hombres blancos, y las mujeres hispanas, solo 58. Estos datos también muestran que el aumento de los ingresos de las mujeres negras e hispanas en relación con los hombres blancos ha sido mucho menor que el de las mujeres blancas. Entre 1980 y 2015, la brecha para las mujeres negras se redujo en solo 9 puntos porcentuales y la de las mujeres hispanas en solo 5. Mientras tanto, la brecha para las mujeres blancas se redujo en 22 puntos. Esto significa que el cierre de la brecha salarial de género en las últimas décadas ha beneficiado principalmente a las mujeres blancas.
Existen otros aspectos "ocultos" pero importantes de la brecha salarial de género. La investigación muestra que la brecha es pequeña o inexistente cuando las personas comienzan sus carreras laborales alrededor de los 25 años, pero se amplía rápida y abruptamente durante los próximos cinco a diez años. Los científicos sociales argumentan que la investigación demuestra que gran parte de la ampliación de la brecha es atribuible a la pena salarial que sufren las mujeres casadas y las que tienen hijos, lo que llaman la "maternidad multa."
El "efecto del ciclo de vida" y la brecha salarial de género
Muchos científicos sociales han documentado que la brecha salarial de género aumenta con la edad. Budig, tomando un visión sociológica sobre el problema, ha demostrado usando datos de BLS que la brecha salarial en 2012, medida por las ganancias semanales promedio, fue solo del 10 por ciento para los de 25 a 34 años, pero fue más del doble que para los de 35 a 44 años.
Los economistas, utilizando diferentes datos, han encontrado el mismo resultado. Analizando una combinación de datos cuantitativos de la base de datos Longitudinal Employer-Household Dynamics (LEHD) y el Censo 2000 encuesta de formato largo, un equipo de economistas dirigido por Claudia Goldin, profesora de economía en la Universidad de Harvard, descubrió que la brecha salarial de género "se amplía considerablemente durante la primera década y media después de que termina la escuela". Al realizar su análisis, el equipo de Goldin usado métodos de estadística para descartar la posibilidad de que la brecha se amplíe con el tiempo debido a un aumento en la discriminación. Descubrieron, de manera concluyente, que la brecha salarial de género aumenta con la edad, especialmente entre las personas con educación universitaria que trabajan en trabajos con mayores ingresos que aquellos que no requieren un título universitario.
De hecho, entre los educados en la universidad, los economistas descubrieron que el 80 por ciento del aumento en la brecha ocurre entre las edades de 26 y 32. Dicho de otra manera, la brecha salarial entre hombres y mujeres con educación universitaria es solo del 10 por ciento cuando tienen 25 años, pero se ha ampliado enormemente al 55 por ciento para cuando alcanzan los 45 años. Esto significa que las mujeres con educación universitaria pierden la mayor cantidad de ingresos, en comparación con los hombres con los mismos títulos y calificaciones.
Budig argumenta que la ampliación de la brecha salarial de género a medida que las personas envejecen se debe a lo que los sociólogos llaman el "efecto del ciclo de vida". Dentro de la sociología, "ciclo de vida" se utiliza para referirse a las diferentes etapas de desarrollo que una persona se mueve durante su vida, lo que incluye la reproducción, y se sincroniza normativamente con instituciones sociales clave de familia y educación. Según Budig, el "efecto del ciclo de vida" en la brecha salarial de género es el efecto que ciertos eventos y procesos que forman parte del ciclo de vida tienen en los ingresos de una persona: a saber, matrimonio y parto.
La investigación muestra que el matrimonio perjudica los ingresos de las mujeres
Budig y otros científicos sociales ven un vínculo entre el matrimonio, la maternidad y la brecha salarial de género porque hay pruebas claras de que ambos eventos de la vida corresponden a una brecha mayor. Utilizando los datos de BLS para 2012, Budig muestra que las mujeres que nunca se han casado experimentan la brecha salarial de género más pequeña en relación con los hombres que nunca se casaron: ganan 96 centavos por dólar. Las mujeres casadas, por otro lado, ganan solo 77 centavos por dólar del hombre casado, lo que representa una brecha que es casi seis veces mayor que la de las personas que nunca se casaron.
El efecto del matrimonio en los ingresos de una mujer se hace aún más claro cuando se observa la brecha salarial de género para antes Hombres y mujeres casados. Las mujeres en esta categoría ganan solo el 83 por ciento de lo que ganan los hombres anteriormente casados. Entonces, incluso cuando una mujer no está casada actualmente, si lo ha estado, verá sus ganancias reducidas en un 17 por ciento en comparación con los hombres en la misma situación.
El mismo equipo de economistas citado anteriormente usó el mismo emparejamiento de datos LEHD con datos censales de formato largo para mostrar exactamente cómo el matrimonio afecta los ingresos de las mujeres en un documento de trabajo publicado por la Oficina Nacional de Investigación Económica (con Erling Barth, prolífico economista noruego y miembro de la Facultad de Derecho de Harvard, como primer autor, y sin Claudia Goldin). Primero, establecen que gran parte de la brecha salarial de género, o lo que llaman la brecha salarial, se crea dentro de las organizaciones. Entre los 25 y los 45 años, los ingresos de los hombres dentro de una organización aumentan más que los de las mujeres. Esto es cierto tanto entre las poblaciones con educación universitaria como sin educación universitaria, sin embargo, el efecto es mucho más extremo entre las personas con un título universitario.
Los hombres con un título universitario disfrutan de un gran crecimiento de ganancias dentro de las organizaciones, mientras que las mujeres con un título universitario disfrutan mucho menos. De hecho, su tasa de crecimiento de las ganancias es menor que la de los hombres. sin títulos universitarios, y para los 45 años es ligeramente menor que el de las mujeres sin títulos universitarios también. (Tenga en cuenta que estamos hablando de una tasa de crecimiento de las ganancias aquí, no de las ganancias mismas. Las mujeres con educación universitaria ganan mucho más que las mujeres que no tienen títulos universitarios, pero la tasa a la que las ganancias crecen en el transcurso de la carrera de uno es casi igual para cada grupo, independientemente de educación.)
Debido a que las mujeres ganan menos que los hombres dentro de las organizaciones, cuando cambian de trabajo y se mudan a otra organización, lo hacen No veo el mismo grado de aumento salarial, lo que Barth y sus colegas llaman una "prima de ganancias", al tomar el nuevo trabajo. Esto es especialmente cierto para las mujeres casadas y sirve para exacerbar aún más la brecha salarial de género entre esta población.
Como resultado, la tasa de crecimiento en la prima de ganancias es casi la misma para hombres casados y nunca casados, así como mujeres que nunca se casaron durante los primeros cinco años de la carrera de una persona (la tasa de crecimiento de las mujeres que nunca se casaron disminuye después de eso punto.). Sin embargo, en comparación con estos grupos, las mujeres casadas ven muy poco crecimiento en la prima de ganancias en el lapso de dos décadas. De hecho, no es hasta que las mujeres casadas tienen 45 años que la tasa de crecimiento de sus primas de ganancias coincide con lo que fue para todos los demás entre las edades de 27 y 28. Esto significa que las mujeres casadas tienen que esperar casi dos décadas para ver el mismo tipo de crecimiento en las primas de ganancias que otros trabajadores disfrutan a lo largo de su carrera laboral. Debido a esto, las mujeres casadas pierden una cantidad significativa de ingresos en relación con otros trabajadores.
La pena de maternidad es el verdadero impulsor de la brecha salarial de género
Si bien el matrimonio es malo para los ingresos de una mujer, la investigación muestra que realmente es el parto exacerba la brecha salarial de género y afecta significativamente las ganancias de por vida de las mujeres en relación con otros trabajadores Según Budig, las mujeres casadas que también son madres son las más afectadas por la brecha salarial de género, ganando solo el 76 por ciento de lo que ganan los padres casados. Las madres solteras ganan 86 por el dólar del padre soltero (con custodia); hecho que está de acuerdo con lo que Barth y su equipo de investigación revelaron sobre el impacto negativo del matrimonio en las ganancias de una mujer.
En su investigación, Budig descubrió que, en promedio, las mujeres sufren una multa salarial del cuatro por ciento por parto durante sus carreras. Budig descubrió esto después de controlar el efecto sobre los salarios de las diferencias en el capital humano, la estructura familiar y las características laborales favorables a la familia. De manera preocupante, Budig también descubrió que las mujeres de bajos ingresos sufren una penalidad de maternidad mayor del seis por ciento por hijo.
Respaldando los hallazgos sociológicos, Barth y sus colegas, porque pudieron unir los datos del Censo de larga duración con los datos de ganancias, concluyó que "la mayor parte de la pérdida en el crecimiento de las ganancias para las mujeres casadas (en relación con los hombres casados) ocurre simultáneamente con la llegada de niños."
Sin embargo, mientras que las mujeres, especialmente las casadas y las mujeres de bajos ingresos sufren una "pena de maternidad", la mayoría de los hombres que se convierten en padres reciben una "bonificación de paternidad". Budig, con su colega Melissa Hodges, dice que los hombres en promedio reciben un aumento salarial del seis por ciento después de convertirse padres (Encontraron esto analizando datos de la Encuesta Nacional Longitudinal de Juventud 1979-2006.) También descubrieron que, al igual que la pena de maternidad desproporcionadamente impactar a las mujeres de bajos ingresos (por lo tanto, atacando negativamente a las minorías raciales), el bono de paternidad beneficia desproporcionadamente a los hombres blancos, especialmente aquellos con educación universitaria grados
Estos fenómenos duales, no solo la penalidad de la maternidad y la bonificación de la paternidad, mantienen y, para muchos, amplían la brecha salarial de género, sino que también trabajan juntos para reproducir y empeorar los ya existentes. desigualdades estructurales esa función sobre la base de género, carreray nivel de educación.