Una entrevista grupal, a veces conocida como una entrevista de panel, puede sentirse aún más intimidante que una entrevista de trabajo tradicional porque hay más personas en la sala para impresionar.
La clave del éxito es saber qué puede esperar de una entrevista grupal. Esto ayudará a aliviar sus nervios y también a comprender por qué las empresas usan estas entrevistas y qué se espera de usted.
Los comités de admisión a veces usan entrevistas grupales cuando entrevistan a un candidato para un programa educativo. Algunas compañías también usan entrevistas grupales para seleccionar candidatos para trabajos, que se analizarán más de cerca aquí.
Un número creciente de empresas está utilizando entrevistas grupales para evaluar a los solicitantes de empleo. Este cambio podría atribuirse al deseo de reducir la rotación y al hecho de que el trabajo en equipo se está volviendo más crítico en el lugar de trabajo.
En una entrevista grupal, es probable que cada entrevistador vea las cosas de manera diferente y traiga diferentes preguntas a la mesa.
Por ejemplo, un especialista en recursos humanos puede saber mucho sobre contratación, despido, capacitación y beneficios, pero un departamento El supervisor probablemente tendrá una mejor comprensión de las actividades diarias que se le pedirá que realice si obtiene el trabajo. Si ambas personas están en un panel, le harán diferentes tipos de preguntas.
Los entrevistadores grupales buscan las mismas cosas que buscan otros entrevistadores. Quieren ver a un candidato fuerte que sepa cómo trabajar bien con los demás y que se comporte de manera adecuada y competente en un entorno laboral.
La preparación es la clave del éxito en cualquier entrevista, pero esto es especialmente cierto para las entrevistas grupales. Si comete algún error, al menos uno de sus entrevistadores seguramente lo notará.