Las mujeres estadounidenses han tenido que luchar por su derecho a la educación. Hasta bien entrado el siglo veinte, se desanimó a las mujeres de seguir una educación superior, ya que era una noción popular que demasiada educación haría a una mujer no apta para el matrimonio. Las mujeres de color y las mujeres pobres también experimentaron otros impedimentos estructurales para su educación durante gran parte de la historia de la nación, lo que hizo menos probable que siguieran una educación.
Sin embargo, los tiempos ciertamente han cambiado. De hecho, desde 1981, más mujeres que hombres han estado obteniendo títulos universitarios. Además, en estos días, las mujeres superan en número a los hombres en muchos campus universitarios, representando el 57% de los estudiantes universitarios. Como un Profesor de universidad En una universidad grande con concesión de tierras, noto que a menudo tengo muchas más mujeres que hombres en mis cursos. En muchas disciplinas, aunque ciertamente no en todas, se han ido los días en que las mujeres se contaban pocas y distantes. Las mujeres buscan descaradamente oportunidades educativas y trazan nuevos territorios.
Las cosas también han cambiado para las mujeres de color, particularmente aquellas de minorías históricamente subrepresentadas. Como legalizado discriminación ha dado paso a más oportunidades, las mujeres de color se han vuelto más educadas. Si bien ciertamente hay margen de mejora, Black, Latina y Nativo americano las mujeres continúan matriculándose en campus universitarios en cantidades cada vez mayores. De hecho, algunos estudios muestran que Mujeres negras son el grupo más educado en los EE. UU. Pero, ¿qué significa esto para sus oportunidades, salarioy calidad de vida?
Los números
A pesar de estereotipos esa llamada afroamericano perezosos o estúpidos, los negros en los Estados Unidos se encuentran entre los que tienen más probabilidades de obtener un título postsecundario. Por ejemplo, El Centro Nacional de Estadísticas de Educación (NCES) informa que desde los años académicos 1999–2000 hasta 2009–10 el número de títulos de licenciatura otorgados a Los estudiantes negros aumentaron en un 53% y el número de títulos asociados obtenidos por los estudiantes negros aumentó en 89%. Los negros también están avanzando en la educación de posgrado, con, por ejemplo, el número de maestrías los títulos obtenidos por los estudiantes negros aumentaron más del doble entre 1999–2000 y 2009–10 y aumentaron enormemente 125%.
Estos números son ciertamente impresionantes, y creen en las nociones de que los negros son antiintelectuales y no están interesados en la escuela. Sin embargo, cuando miramos más de cerca la raza y el género, la imagen es aún más sorprendente.
los La afirmación de que las mujeres negras son el bloque de estadounidenses más educados proviene de un estudio de 2014 que cita el porcentaje de mujeres negras matriculadas en la universidad en relación con sus otros grupos de raza y género. Considerando solo la inscripción da una imagen incompleta. Las mujeres negras también están comenzando a superar a otros grupos en la obtención de títulos. Por ejemplo, aunque las mujeres negras solo representan el 12.7% de la población femenina en el país, representan constantemente más del 50% del número de negros que reciben títulos postsecundarios. En cuanto al porcentaje, las mujeres negras superan a las mujeres blancas, las latinas, las islas de Asia / Pacífico y los nativos americanos también en este ámbito.
Sin embargo, a pesar del hecho de que las mujeres negras están matriculadas y se gradúan de la escuela en los porcentajes más altos a través de líneas raciales y de género, las representaciones negativas de las mujeres negras abundan en los medios populares e incluso en Ciencias. En 2013 Revista Essence informó esa imagen negativa de las mujeres negras aparece el doble de veces que las imágenes positivas. Las imágenes de la "reina del bienestar", "bebé mamá" y "mujer negra enojada", entre otras imágenes, avergüenzan las luchas de las mujeres negras de la clase trabajadora y reducen la compleja humanidad de las mujeres negras. Estas representaciones no solo son dolorosas, tienen un impacto en las vidas y oportunidades de las mujeres negras.
Educación y oportunidades
Los altos números de inscripción son realmente impresionantes; sin embargo, a pesar de ser calificada como el grupo de personas con mayor educación en los Estados Unidos, las mujeres negras aún ganan mucho menos dinero que sus contrapartes blancas. Tomemos, por ejemplo, el Día de la igualdad salarial de las mujeres negras. Si bien el Día de Igualdad de Pago es en abril, las mujeres negras necesitan cuatro meses más para ponerse al día. A las mujeres negras se les pagó solo el 63% de lo que a los hombres blancos no hispanos se les pagó en 2014, lo que significa que mujer negra típica casi siete meses extra para recibir lo que el hombre blanco promedio se llevó a casa en diciembre 31. En pocas palabras, en promedio, las mujeres negras ganan $ 19.399 menos que los hombres blancos cada año.
Hay muchas razones estructurales por las cuales las mujeres negras, a pesar de este impresionante aumento en la educación, actualmente están viendo muy pocos frutos de su trabajo. Por un lado, las mujeres negras tienen más probabilidades que otros grupos de mujeres a nivel nacional de trabajar en las ocupaciones que peor pagan (por ejemplo, sectores como el industria de servicios, atención médica y educación) y son menos propensos a trabajar en los campos mejor pagados, como la ingeniería o para ocupar cargos gerenciales puestos.
Además, el Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. informa que la cantidad de mujeres negras empleadas como trabajadoras con salario mínimo a tiempo completo es mayor que la de cualquier otro grupo racial. Esto hace que la actual Campaña de la Lucha por los Quince, que agita por un aumento del salario mínimo, y otras luchas laborales sean importantes.
Un hecho preocupante acerca de las disparidades salariales es que son ciertas en una variedad de ocupaciones. Las mujeres negras que trabajan en el servicio al cliente ganan 79 ¢ por cada dólar pagado a sus homólogos blancos no hispanos. Sin embargo, incluso las mujeres negras que tienen un alto nivel de educación, como las que trabajan como médicos y cirujanos, ganan solo 52 centavos por cada dólar pagado a sus homólogos blancos no hispanos. Esta disparidad es sorprendente y habla de la desigualdad generalizada a la que se enfrentan las mujeres negras, ya sea que estén empleadas en campos con salarios bajos o altos.
Los entornos laborales hostiles y las prácticas discriminatorias también afectan la vida laboral de las mujeres negras. Toma la historia de Cheryl Hughes. Un ingeniero eléctrico en formación, Hughes descubrió que a pesar de su educación, años de experiencia y capacitación, estaba siendo mal pagada:
“Mientras trabajaba allí, me hice amigo de un ingeniero blanco. Había pedido los salarios de nuestros compañeros de trabajo blancos. En 1996, me pidió mi salario; Respondí "$ 44,423.22". Me dijo que yo, una mujer afroamericana, estaba siendo discriminada. Al día siguiente, me dio panfletos del Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. A pesar de saber que me pagaban mal, trabajé diligentemente para mejorar mis habilidades. Mis evaluaciones de desempeño fueron buenas. Cuando una joven mujer blanca fue contratada en mi empresa, mi amiga me dijo que ganaba $ 2,000 más que yo. En este momento, tenía una maestría en ingeniería eléctrica y tres años de experiencia en ingeniería eléctrica. Esta joven tenía un año de experiencia cooperativa y una licenciatura en ingeniería ".
Hughes pidió reparación y habló en contra de este trato desigual, incluso demandando a su antiguo empleador. En respuesta, fue despedida y sus casos fueron desestimados:
“Durante 16 años después de eso trabajé como ingeniero recibiendo ingresos imponibles de $ 767,710.27. Desde el día en que comencé a trabajar como ingeniero hasta mi jubilación, mis pérdidas superarían los $ 1 millón en ganancias. Algunos te hacen creer que las mujeres ganan menos debido a las opciones de carrera, no negociar sus salarios y dejar la industria para tener hijos. Elegí un campo de estudio lucrativo, intenté negociar mi salario sin éxito y me quedé en la fuerza laboral con niños ”.
Calidad de vida
Las mujeres negras van a la escuela, se gradúan y tratan de romper el techo de cristal proverbial. Entonces, ¿cómo les va en la vida en general?
Desafortunadamente, a pesar de los números alentadores en torno a la educación, la calidad de vida de las mujeres negras parece francamente triste cuando echas un vistazo a las estadísticas de salud.
Por ejemplo, la presión arterial alta se encuentra entre las mujeres afroamericanas que en cualquier otro grupo de mujeres: el 46% de las afroamericanas las mujeres de 20 años de edad y mayores tienen hipertensión, mientras que solo el 31% de las mujeres blancas y el 29% de las mujeres hispanas en el mismo rango de edad hacer. Dicho de otra manera: casi la mitad de todas las mujeres negras adultas sufren de hipertensión.
¿Podrían estos resultados negativos para la salud explicarse por malas decisiones personales? Quizás para algunos, pero debido a la omnipresencia de estos informes, está claro que la calidad de vida de las mujeres negras está determinada no solo por la elección personal sino también por una gran cantidad de factores socioeconómicos. Como informa el Instituto de Política Afroamericana:
"El estrés del racismo y el sexismo anti-negros, junto con el estrés de servir como los principales cuidadores de sus comunidades, puede afectar a los negros salud de las mujeres, incluso si tienen el privilegio económico de enviar a sus hijos a buenas escuelas, vivir en un barrio rico y tener un alto nivel carrera. De hecho, las mujeres negras bien educadas tienen peores resultados de nacimiento que las mujeres blancas que no han terminado la escuela secundaria. Las mujeres negras también están desproporcionadamente sujetas a diversos factores, desde entornos de mala calidad en barrios empobrecidos hasta los alimentos se convierten en una falta de acceso a la atención médica, lo que los hace más propensos a contraer enfermedades potencialmente mortales, desde el VIH hasta cáncer."
¿Cómo podría conectarse el trabajo con estos resultados? Teniendo en cuenta la prevalencia del trabajo mal remunerado en las ocupaciones y los entornos de trabajo racistas y sexistas, no es sorprendente que las mujeres negras sufran disparidades relacionadas con la salud.