La teoría de las expectativas es un enfoque para comprender cómo las personas evalúan la competencia de otras personas en pequeños grupos de tareas y la cantidad de credibilidad e influencia que les dan como resultado. Central a la teoría es la idea de que evaluamos a las personas con base en dos criterios. El primer criterio son las habilidades y habilidades específicas que son relevantes para la tarea en cuestión, como la experiencia previa o la capacitación. El segundo criterio se compone de características de estado como género, años, carrera, educación y atractivo físico, que alientan a las personas a creer que alguien será superior a los demás, a pesar de que esas características no juegan ningún papel en el trabajo del grupo.
Descripción general de la teoría de los estados de expectativa
La teoría de las expectativas fue desarrollada por el sociólogo y psicólogo social estadounidense Joseph Berger, junto con sus colegas, a principios de la década de 1970. Basado en experimentos psicológicos sociales, Berger y sus colegas publicaron por primera vez un artículo sobre el tema en 1972 en el
Revisión sociológica americana, titulado "Características del estado e interacción social."Su teoría ofrece una explicación de por qué las jerarquías sociales emergen en pequeños grupos orientados a tareas. Según la teoría, tanto la información conocida como los supuestos implícitos basados en ciertas características llevan a una persona a desarrollar una evaluación de las habilidades, destrezas y valor de otra persona. Cuando esta combinación sea favorable, tendremos una visión positiva de su capacidad para contribuir a la tarea en cuestión. Cuando la combinación es menos que favorable o pobre, tendremos una visión negativa de su capacidad de contribuir. Dentro de un entorno grupal, esto da como resultado una formación de jerarquía en la que algunos son vistos como más valiosos e importantes que otros. Cuanto mayor o menor sea una persona en la jerarquía, mayor o menor será su nivel de estima e influencia dentro del grupo.
Berger y sus colegas teorizaron que si bien una evaluación de la experiencia y los conocimientos pertinentes es parte de este proceso, al final, el La formación de una jerarquía dentro del grupo está más fuertemente influenciada por el efecto de las señales sociales en los supuestos que hacemos sobre otros. Las suposiciones que hacemos sobre las personas, especialmente a quienes no conocemos muy bien o con quienes tenemos limitaciones experiencia: se basan en gran medida en señales sociales que a menudo se guían por estereotipos de raza, género, edad, clase, y mira. Debido a que esto sucede, las personas que ya tienen privilegios en la sociedad en términos de estatus social terminan siendo favorablemente evaluado dentro de grupos pequeños, y aquellos que experimentan desventajas debido a estas características serán negativamente juzgado.
Por supuesto, no son solo las señales visuales las que dan forma a este proceso, sino también cómo nos comportamos, hablamos e interactuamos con los demás. En otras palabras, lo que los sociólogos llaman capital cultural hace que algunos parezcan más valiosos y otros menos.
Por qué es importante la teoría de las expectativas
La socióloga Cecilia Ridgeway ha señalado en un artículo titulado "Por qué el estado es importante para la desigualdad"que a medida que estas tendencias se perpetúan con el tiempo, conducen a que ciertos grupos tengan más influencia y poder que otros. Esto hace que los miembros de los grupos de mayor nivel parezcan correctos y dignos de confianza, lo que alienta a aquellos en grupos de menor estatus y personas en general para confiar en ellos y seguir su forma de hacer las cosas. Lo que esto significa es que las jerarquías de estatus social y las desigualdades de raza, clase, género, edad y edad. otros que los acompañan son fomentados y perpetuados por lo que sucede en las interacciones de grupos pequeños.
Esta teoría parece confirmarse en las disparidades de riqueza e ingresos entre los blancos y las personas de color, y entre hombres y mujeres, y parece correlacionarse tanto con mujeres como con personas de color que informan que son frecuentemente "presunto incompetente"o se supone que ocupan puestos de trabajo y estatus más bajos de lo que realmente ocupan.
Actualizado por Nicki Lisa Cole, Ph. D.