UNA carta de recomendación es un carta, memorándum, o formulario en línea en el que un escritor (generalmente una persona en una función de supervisión) evalúa las habilidades, hábitos de trabajo y logros de un individuo que solicita un trabajo, para ser admitido en la escuela de posgrado o para algún otro puesto profesional. También llamado a carta de referencia.
Al solicitar una carta de recomendación (de un ex profesor o supervisor, por ejemplo), debe (a) identificar claramente el fecha límite para enviar la carta y proporcionar un aviso adecuado, y (b) proporcionar a su referencia información específica sobre el puesto que está solicitando.
Muchos posibles empleadores y escuelas de posgrado ahora requieren que las recomendaciones se presenten en línea, a menudo en un formato prescrito.
Observaciones
Clifford W. Eischen y Lynn A. Eischen: Lo que entra en un carta de recomendación? Por lo general, el empleador indicará el puesto que ocupó, la duración del empleo, sus responsabilidades en esa posición, y las cualidades positivas y la iniciativa que mostraste mientras trabajabas para eso firma.
Arthur Asa Berger: Se le pedirá que escriba cartas para los estudiantes que esperan asistir a la escuela de posgrado o que solicitan empleo. Estas cartas deben contener la siguiente información.
* Qué cursos tomó el estudiante contigo
* Si el estudiante fue un asistente de algún tipo
* Qué tan bien se desempeñó el estudiante en los cursos
* Información sobre el carácter y las capacidades intelectuales del alumno.
* Tus predicciones sobre el éxito futuro del estudiante
Debe evitar mencionar cualquier cosa sobre la raza, religión, etnia, edad u otros asuntos del estudiante.
Ramesh Deonaraine: Una carta de referencia efectiva debe mostrar lo que lo hace único, lo que lo distinguirá de los muchos otros que puede tener calificaciones similares a las suyas, lo que lo convertirá en un activo para cualquier programa o trabajo que le recomienden para. Las declaraciones vagas y sin fundamento en una recomendación que dice que usted es maravilloso probablemente obstaculizarán, no lo ayudarán.
Douglas N. Walton En el ejemplo [de H.P. Grice, "Lógica y conversación", 1975], un profesor está escribiendo un carta de referencia para un estudiante que solicita un trabajo de enseñanza en filosofía. El profesor escribe en la carta solo que el inglés del candidato es excelente y que su asistencia a clase ha sido regular. ¿Cómo interpretaría esa carta alguien que está pensando en contratar al candidato? Comentó Grice (p. 71) que ella razonaría que, dado que el alumno es alumno de este profesor, no puede dejar de proporcionar más información porque no la posee. Por lo tanto, debe estar 'deseando impartir información que es reacio a escribir. La conclusión es que el profesor, por implicatura conversacional, está comunicando al lector de la carta la conclusión de que el candidato no es bueno en filosofía.
Robert W. Bly: Intentar escribir una carta menos que brillante y no informar a la persona que le preguntó sobre su intención es como una emboscada. Si no puede escribir una buena carta de recomendación, rechace.
Robert J. Thornton: [E] mployers deberían poder escribir recomendaciones sin temor a demandas judiciales. Necesitan una forma de transmitir información honesta, aunque quizás desfavorable, sobre un candidato para un trabajo. sin que el candidato pueda percibirlo como tal. Para este fin, he diseñado El léxico de las recomendaciones intencionalmente ambiguas—MENTIROSO., para abreviar. Dos muestras del léxico deberían ilustrar el enfoque:
Para describir a un candidato que no es muy trabajador: "En mi opinión, será muy afortunado de hacer que esta persona trabaje para usted".
Para describir a un candidato que seguramente arruinará cualquier proyecto: "Estoy seguro de que cualquier tarea que realice, por pequeña que sea, será despedido con entusiasmo".
Frases como estas permiten que un evaluador ofrezca una opinión negativa del personal del candidato. cualidades, hábitos de trabajo o motivación, pero permiten al candidato creer que él o ella ha sido alabado altamente.