La segregación de jure es la separación legalmente permitida o forzada de grupos de personas. La frase latina "de jure" significa literalmente "de acuerdo con la ley". los Leyes de Jim Crow de los estados del sur de Estados Unidos desde finales de 1800 hasta la década de 1960 y el sudafricano leyes del apartheid que separaba a los negros de los blancos de 1948 a 1990 son ejemplos de segregación de jure. Aunque generalmente se asocia con la raza, la segregación de jure ha existido, y todavía existe en la actualidad, en otras áreas, como el género y la edad.
Conclusiones clave: segregación de Jure
- La segregación de jure es la separación potencialmente discriminatoria de grupos de personas de acuerdo con las leyes promulgadas por el gobierno.
- Las leyes que crean casos de segregación de jure a menudo son derogadas o anuladas por tribunales superiores.
- La segregación de jure difiere de la segregación de facto, que es una segregación que ocurre de hecho, circunstancias o elección personal.
Definición de segregación de Jure
La segregación de jure se refiere específicamente a la segregación potencialmente discriminatoria impuesta o permitida por las leyes, regulaciones o políticas públicas aceptadas por el gobierno. Si bien son creados por sus gobiernos, los casos de segregación de jure en la mayoría de los casos constitucionalmente las naciones gobernadas, como los Estados Unidos, pueden ser derogadas por la legislación o revocadas por el superior tribunales
El ejemplo más claro de segregación de jure en los Estados Unidos fueron el estado y el local. Leyes de Jim Crow que forzó la segregación racial en el postGuerra civil Sur. Una de esas leyes promulgadas en Florida declaró: “Todos los matrimonios entre una persona blanca y un negro, o entre una persona blanca y una persona de ascendencia negra hasta la cuarta generación inclusive, queda prohibida para siempre ". Todas esas leyes prohibiendo matrimonio interracial finalmente fueron declarados inconstitucionales por la Corte Suprema en el caso de 1967 Amar v. Virginia.
Si bien los tribunales suelen poner fin a los casos de segregación de jure, también les han permitido continuar. Por ejemplo, en el caso de 1875 de Menor v. Happersett, el Tribunal Supremo de EE. UU. dictaminó que los estados podrían prohibir a las mujeres votar. En el Casos de derechos civiles de 1883, la Corte Suprema declaró partes de la Ley de derechos civiles de 1875 inconstitucional, incluida la prohibición de la discriminación racial en las posadas, el transporte público y los lugares de reunión pública. "Se estaría ejecutando el argumento de la esclavitud en el suelo para que se aplique a cada acto de discriminación que un la persona puede considerar apropiado para atender a los invitados que entretendrá, o en cuanto a las personas que llevará en su autocar o taxi o coche; o admitir a su concierto o teatro, o tratar en otros asuntos de relaciones sexuales o negocios ", declaró la decisión del Tribunal.
Hoy, se ha utilizado una forma de segregación de jure llamada "zonificación excluyente" para evitar que las minorías se muden a los barrios de clase media y alta. Estas ordenanzas municipales limitan el número de unidades de vivienda asequible disponibles al prohibir las viviendas multifamiliares o al establecer lotes de gran tamaño mínimo. Al aumentar el costo de la vivienda, estas ordenanzas hacen que sea menos probable que los grupos de bajos ingresos se muden.
De Facto vs. De Jure Segregación
Si bien la segregación de jure se crea y hace cumplir por ley, segregación de facto ("De hecho") ocurre como una cuestión de circunstancias fácticas o de elección personal.
Por ejemplo, a pesar de la promulgación de la Ley de derechos civiles de 1968, que prohíbe la discriminación racial en la venta, alquiler y financiamiento de viviendas, los residentes blancos del centro de la ciudad que optaron por no vivir entre personas de color se mudaron a lugares de mayor precio afueras. Conocida como "vuelo blanco", esta forma de segregación de facto creó efectivamente vecindarios blancos y negros separados.
Hoy, la diferencia entre la segregación de jure y de facto es más evidente en las escuelas públicas. Aunque la segregación racial intencional de jure de las escuelas fue prohibida por el Ley de derechos civiles de 1964, el hecho de que la matrícula escolar a menudo se base en la distancia que viven los estudiantes de la escuela significa que algunas escuelas permanecen segregadas de facto en la actualidad. Por ejemplo, una escuela del centro de la ciudad puede tener 90% de estudiantes negros y 10% de estudiantes de otras razas. Dado que su gran número de estudiantes negros se debe a la población principalmente negra del distrito escolar, más que a cualquier acción del distrito escolar, este es un caso de segregación de facto.
Otros tipos de segregación de jure
Como la separación legalmente impuesta de cualquier grupo de personas, la segregación de jure no se limita a los casos de discriminación racial. Hoy en día, se ve con mayor frecuencia en áreas como el género y la edad.
De Jure Segregación de género
Los hombres y las mujeres llevan mucho tiempo separados por la ley en las cárceles y los baños públicos, así como en las fuerzas del orden y los entornos militares. En el ejército de los EE. UU., Por ejemplo, las mujeres hasta hace poco estaban bloqueadas por la ley para desempeñar funciones de combate, y los hombres y las mujeres aún se alojan por separado. Bajo la Ley de Servicio Selectivo Militar de 1948, solo los hombres jóvenes debe registrarse para el borrador. Este borrador de restricción solo para hombres a menudo ha sido impugnado en los tribunales, y el 25 de febrero de 2019, un juez federal en Texas dictaminó que violaba el Decimocuarta Enmienda a la Constitución de los Estados Unidos. Se espera que el gobierno apele el fallo ante la Corte Suprema.
En ejemplos ocupacionales menos obvios, las leyes pueden exigir que los hospitales contraten solo enfermeras para atender a las pacientes, y La ley exige que la Administración de Seguridad del Transporte (TSA) contrate a mujeres para que realicen búsquedas corporales en aerolíneas pasajeros
Segregación de edad de Jure
Mientras que la Ley de discriminación por edad en el empleo de 1967 (ADEA) protege a los solicitantes de empleo y empleados de 40 años de edad y mayores de la discriminación en muchos áreas de empleo, la segregación de edad de jure se encuentra en el área de jubilación permitida y obligatoria siglos. La ADEA específicamente permite a los gobiernos estatales y locales establecer edades mínimas de jubilación para sus empleados de hasta 55 años. Las edades de jubilación obligatorias a menudo se imponen legalmente a los jueces estatales y locales, y muchos trabajos de aplicación de la ley tienen edades máximas de contratación obligatorias.
En el sector privado, la Ley de Tratamiento Justo para Pilotos Experimentados de 2007 aumentó la edad de jubilación obligatoria para los pilotos comerciales de 60 a 65 años.
Fuentes
- “De jure. " Enciclopedia de West American Law. (2019)
- “De facto. " Enciclopedia de West American Law. (2019)
- “Historia de la vivienda justa.” Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de EE. UU.
- Jacobs, Tom. “"Vuelo blanco" sigue siendo una realidad.” Estándar del Pacífico (marzo de 2018)
- Rigsby, Elliott Anne. “Comprensión de la zonificación excluyente y su impacto en la pobreza concentrada.” La Fundación Century (2016).