El racismo institucional se define como el racismo perpetrado por actos sociales y sociales. instituciones politicas, como las escuelas, los tribunales o los militares. A diferencia del racismo perpetrado por individuos, el racismo institucional, también conocido como racismo sistémico, tiene el poder de afectar negativamente al grueso de las personas que pertenecen a un grupo racial. El racismo institucional se puede ver en áreas de riqueza e ingresos, justicia penal, empleo, atención médica, vivienda, educación y política, entre otros.
El término "racismo institucional" se utilizó por primera vez en 1967 en el libro "Black Power: The Politics of Liberation" escrito por Stokely Carmichael (más tarde conocido como Kwame Ture) y Charles V. Hamilton, un politólogo. El libro profundiza en el núcleo del racismo en los Estados Unidos y cómo los procesos políticos tradicionales pueden ser reformados para el futuro. Afirman que si bien el racismo individual a menudo es fácilmente identificable, el racismo institucional no es tan fácil de detectar debido al hecho de que es de naturaleza más sutil.
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Podría decirse que ningún episodio en la historia de Estados Unidos ha dejado una mayor huella en las relaciones raciales que la esclavitud. Antes de que se aprobara la legislación para acabar con la esclavitud, los esclavos de todo el mundo luchaban por la libertad organizando rebeliones de esclavos. Además, los descendientes de esclavos lucharon contra los intentos de perpetuar el racismo después de la esclavitud durante el movimiento de derechos civiles.
Pero incluso una vez que se aprobó la legislación, no marcó completamente el final de la esclavitud. En Texas, los esclavos permanecieron esclavizados dos años después de que el presidente Abraham Lincoln firmara el Proclamación de Emancipación. La festividad del 15 de junio se estableció para celebrar la abolición de la esclavitud en Texas, y ahora se considera un día para celebrar la emancipación de todos los esclavos.
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El sesgo racial ha influido en la atención médica de EE. UU. En el pasado y continúa haciéndolo hoy, creando disparidades entre los diferentes grupos raciales. A finales de 1800 y principios de 1900, el ejército de la Unión les negó la pensión de invalidez a muchos veteranos negros. En la década de 1930, el Instituto Tuskegee realizó un estudio de sífilis en 600 hombres negros (399 hombres con sífilis, 201 que no lo tenía), sin el consentimiento informado de los pacientes y sin proporcionar un tratamiento adecuado para su enfermedad.
Sin embargo, no todos los casos de racismo institucional en medicina y atención médica están tan claramente definidos. Muchas veces, los pacientes son injustamente perfilados y se les niega atención médica o medicamentos. Monique Tello, M.D., MPH, editora colaboradora del Blog de salud de Harvard, escribió sobre una paciente a la que le negaron medicamentos para el dolor por su condición en una sala de emergencias, que creía que era su raza la que causaba un tratamiento tan deficiente. Tello señaló que la mujer probablemente tenía razón y señaló: "está bien establecido que los negros y otros Los grupos minoritarios en los EE. UU. experimentan más enfermedades, peores resultados y muerte prematura en comparación con ropa blanca."
Tello señala que hay numerosos artículos que abordan el racismo en la medicina, y sugieren acciones similares para combatir el racismo:
Todos necesitamos reconocer, nombrar y comprender estas actitudes y acciones. Necesitamos estar abiertos a identificar y controlar nuestros propios prejuicios implícitos. Necesitamos poder manejar la intolerancia manifiesta de manera segura, aprender de ella y educar a otros. Estos temas deben ser parte de la educación médica, así como de la política institucional. Necesitamos practicar y modelar la tolerancia, el respeto, la mentalidad abierta y la paz mutua.
Marines de Arlington, VA, Estados Unidos / Wikimedia Commons / Dominio público
La Segunda Guerra Mundial marcó avances raciales y retrocesos en los Estados Unidos. Por un lado, brindó a grupos subrepresentados, como negros, asiáticos y nativos americanos, la oportunidad de demostrar que tenían la habilidad y el intelecto necesarios para sobresalir en el ejército. Por otro lado, el ataque de Japón a Pearl Harbor llevó al gobierno federal a evacuar a los japoneses estadounidenses de la costa oeste y obligarlos a campos de internamiento por temor a que aún fueran leales a los japoneses imperio.
Años más tarde, el gobierno de EE. UU. Emitió una disculpa formal por su tratamiento de los japoneses estadounidenses. No se descubrió que ningún japonés estadounidense se haya involucrado en espionaje durante la Segunda Guerra Mundial.
En julio de 1943, el vicepresidente Henry Wallace habló con una multitud de trabajadores sindicales y grupos cívicos, alineándose con lo que se conoció como la campaña Doble V. Lanzado por el Pittsburgh Courier en 1942, el Campaña de doble victoria sirvió como un grito de guerra para periodistas negros, activistas y ciudadanos para asegurar victorias no solo sobre el fascismo en el extranjero en la guerra, sino también sobre el racismo en casa.
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La elaboración de perfiles raciales se ha convertido en un hecho cotidiano y afecta más que solo a las personas involucradas. Un artículo de CNN descubrió tres casos de perfil racial que resultó en que la policía fuera llamada a mujeres negras desprevenidas que también jugaban al golf lentamente, dos estudiantes nativos americanos cuando una madre afirmó que sus hijos estaban nerviosos, y en una estudiante negra durmiendo la siesta en un dormitorio en Yale
En el artículo, Darren Martin, un ex miembro de la Casa Blanca de Obama, dijo que el perfil racial es "casi una segunda naturaleza ahora". Martin cuenta cuando un vecino llamó al policía sobre él cuando intentaba mudarse a su propio departamento y con qué frecuencia, al salir de una tienda, se le pide que muestre lo que hay en sus bolsillos, algo que dice es deshumanizante
Además, estados como Arizona se han enfrentado a críticas y boicots por intentar aprobar una legislación antiinmigrante que, según los activistas de derechos civiles, ha llevado a la discriminación racial de los hispanos.
En 2016 Noticias de Stanford informaron que los investigadores habían analizado datos de 4,5 millones de paradas de tráfico en 100 ciudades de Carolina del Norte. Sus hallazgos mostraron que la policía era "más propensa a buscar automovilistas negros e hispanos, utilizando un umbral de sospecha más bajo, que cuando detienen a conductores blancos o asiáticos". A pesar del aumento en los casos de búsquedas, los datos también mostraron que era menos probable que la policía descubriera drogas o armas ilegales que con las búsquedas de blancos o asiáticos. conductores
El estudio se está realizando en otros estados para revelar más patrones, y el equipo está buscando aplicar estos métodos estadísticos para otros entornos, como el empleo y la banca, para ver si hay patrones relacionados con raza.
Raza, intolerancia y la iglesia
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Las instituciones religiosas no han sido tocadas por racismo. Varias denominaciones cristianas se han disculpado por discriminar a las personas de color al apoyar a Jim Crow y respaldar la esclavitud. La Iglesia Metodista Unida y la Convención Bautista del Sur son algunas de las organizaciones cristianas que se han disculpado por perpetuar el racismo en los últimos años.
Muchas iglesias no solo se han disculpado por alienar a los grupos minoritarios como los negros, sino que también han intentado hacer que sus iglesias sean más diversas y nombrar a personas de color en roles clave. A pesar de estos esfuerzos, las iglesias en los EE. UU. Se mantienen racialmente segregado.
Las iglesias por sí solas no son las únicas entidades en cuestión aquí, con muchas personas y dueños de negocios que usan la religión como una razón por la que sienten que pueden negar el servicio a ciertos grupos. Una encuesta realizada por el Public Religion Research Institute encontró que el diez por ciento de los estadounidenses cree que los dueños de negocios tienen derecho a negar el servicio a las personas negras si cae bajo el paraguas de una violación de sus religiosos creencias. Los hombres tenían más probabilidades de apoyar esta denegación de servicio que las mujeres, los católicos tenían más probabilidades de apoyarla. que los protestantes, y los hispanos se erigieron como el mayor valor atípico, al aceptar el derecho a rechazar negros
En resumen
Los activistas, incluidos los abolicionistas y las sufragistas, han tenido éxito durante mucho tiempo en derrocar algunas formas de racismo institucional. Varios movimientos sociales del siglo XXI, como Black Lives Matter, buscan abordar el racismo institucional en todos los ámbitos, desde el sistema legal hasta las escuelas.
Fuentes
Andrews, Edmund. "Los investigadores de Stanford desarrollan una nueva prueba estadística que muestra el perfil racial en las paradas de tráfico policial". Stanford News, 28 de junio de 2016.
Delmont, Matthew. "Por qué los soldados afroamericanos vieron la Segunda Guerra Mundial como una batalla de dos frentes". Smithsonian, 24 de agosto de 2017.
Greenberg, Daniel. "Aumento del apoyo a las denegaciones de servicios de base religiosa". Maxine Najle, Ph. D., Natalie Jackson, Ph. D., et al., Public Religion Research Institute, 25 de junio de 2019.
Tello, Monique, M.D., MPH. "Racismo y discriminación en la atención de salud: proveedores y pacientes". Harvard Health Publishing, Harvard Medical School, 16 de enero de 2017.
Ture, Kwame. "Black Power: The Politics of Liberation". Carlos V. Hamilton, Paperback, Vintage, 10 de noviembre de 1992.
Yan, Holly. "Esta es la razón por la cual el perfil racial diario es tan peligroso". CNN, 11 de mayo de 2018.