Durante la universidad, el GPA es una medida estándar de éxito. Pero aunque las calificaciones son obviamente importantes para algunas empresas, el promedio de calificaciones de un solicitante no es el factor más importante cuando se trata de conseguir un trabajo después de la graduación. Al comparar varios candidatos de trabajo, los gerentes de contratación siempre miran más allá de la transcripción de un estudiante.
De acuerdo con la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores, hay varios atributos específicos que los empleadores buscan en el currículum de un candidato a trabajo.
Afortunadamente, muchas de estas habilidades se pueden desarrollar mientras los estudiantes están en la universidad. Por ejemplo, la naturaleza misma del sistema de educación superior brinda oportunidades para que los estudiantes perfeccionen sus habilidades de comunicación escrita y verbal, y aprenden a formular soluciones a varios problemas. Además, los estudiantes que participan en el campus o en organizaciones comunitarias aprenden cómo funcionar como miembros del equipo y desarrollar habilidades de liderazgo. Las pasantías son otra forma de que los estudiantes obtengan las habilidades necesarias para el empleo.
Entonces, ¿cuáles son los atributos que los empleadores buscan en el currículum de un candidato a trabajo y cuáles son algunos consejos para desarrollar estas habilidades?
Es poco probable que sea el único empleado de la compañía, por lo que debe poder trabajar en armonía con otros trabajadores. Así como los humanos vienen en una variedad de formas, tamaños y colores, también tienen una variedad de personalidades, preferencias y experiencias. Si bien los conflictos son inevitables, la cooperación es esencial para el éxito del equipo. A continuación se presentan consejos para desarrollar habilidades de trabajo en equipo:
Nunca olvides que los empleadores no contratan candidatos que necesitan un trabajo: contratan candidatos que no pueden ayudar ellos resolver problemas. Si bien los gerentes ocasionalmente ofrecerán asesoramiento, no quieren empleados que nunca sepan qué hacer, que constantemente soliciten orientación y ayuda, y que no tomen la iniciativa. Los consejos para desarrollar habilidades para resolver problemas incluyen los siguientes:
los currículum es la primera prueba de tus habilidades de comunicación escrita. Algunos solicitantes obtienen ayuda para editar o incluso escribir estos documentos. Sin embargo, una vez que esté en el trabajo, los empleadores esperarán legítimamente que tenga las habilidades para redactar y responder mensajes de correo electrónico, escribir informes, etc. Los consejos para adquirir habilidades efectivas de comunicación escrita incluyen los siguientes:
La productividad en el lugar de trabajo, o la falta de ella, le cuesta a las empresas estadounidenses miles de millones de dólares cada año. Los empleados admiten pasar varias horas al día navegando por la red, revisando cuentas de redes sociales y socializando con compañeros de trabajo. Las empresas quieren solicitantes que hagan lo correcto, sin microgestión. Los consejos para obtener una buena ética de trabajo incluyen los siguientes:
Qué se dice y cómo Se dice que son partes igualmente importantes de la comunicación verbal. Y la capacidad de interpretar lo que otros dicen también es crucial. Los consejos para desarrollar habilidades de comunicación verbal incluyen los siguientes:
Las empresas quieren empleados que puedan influir positivamente en otros para obtener los resultados deseados. Saber cómo motivar a otros, aumentar la moral y delegar responsabilidades son algunos de los rasgos de liderazgo que buscan las empresas. Los consejos para desarrollar habilidades de liderazgo incluyen los siguientes:
Si bien esta lista cubre las seis habilidades principales que buscan los empleadores, también quieren que los solicitantes tengan habilidades analíticas / cuantitativas, flexibilidad, estar orientado a los detalles, relacionarse bien con los demás y tener conocimientos técnicos y habilidades computacionales.