Comprender los 4 tipos básicos de desempleo

Si alguna vez ha sido despedido, ha experimentado uno de los tipos de desempleo que los economistas miden. Estas categorías se utilizan para medir la salud de una economía, ya sea local, nacional o internacional, al observar cuántas personas hay en la fuerza laboral. Los economistas utilizan estos datos para ayudar a los gobiernos y las empresas a navegar el cambio económico.

En economía básica, el empleo está vinculado a los salarios. Si está empleado, eso significa que está dispuesto a trabajar por el salario prevaleciente que se le ofrece para hacer el trabajo que está haciendo. Si está desempleado, eso significa que no puede o no quiere hacer el mismo trabajo. Hay dos formas de estar desempleado, según los economistas.

• El desempleo voluntario ocurre cuando una persona está desempleada por elección, en lugar de debido a la falta de oportunidades de empleo. Renunciar a su trabajo porque acaba de ganar la lotería y ya no necesita un sueldo fijo es un ejemplo de desempleo voluntario.
instagram viewer
• El desempleo involuntario ocurre cuando una persona está dispuesta y puede trabajar por un salario determinado pero no puede encontrar un trabajo. Los despidos corporativos después de una fusión o una recesión en la economía son dos ejemplos de desempleo involuntario.

Los economistas están principalmente interesados ​​en el desempleo involuntario porque les ayuda a evaluar el mercado laboral general. Dividen el desempleo involuntario en tres categorías.

Desempleo friccional es el tiempo que un trabajador pasa entre trabajos. Ejemplos de esto incluyen un desarrollador independiente cuyo contrato ha finalizado sin otro concierto esperando, un recién graduado universitario que busca su primer trabajo, o una madre que regresa a la fuerza laboral después de criar a un familia. En cada uno de estos casos, tomará tiempo y recursos (fricción) para que esa persona encuentre un nuevo trabajo.

Aunque el desempleo por fricción generalmente se considera a corto plazo, puede que no sea tan breve. Esto es especialmente cierto para las personas nuevas en la fuerza laboral que carecen de experiencia reciente o conexiones profesionales. Sin embargo, en general, los economistas consideran este tipo de desempleo como un signo de un mercado laboral saludable siempre que sea bajo. Una baja tasa de desempleo por fricción significa que las personas que buscan trabajo tienen dificultades para encontrarlo.

El desempleo cíclico ocurre durante las recesiones en el ciclo comercial cuando la demanda de bienes y servicios disminuye y las empresas responden reduciendo la producción y despidiendo trabajadores. Cuando esto sucede, hay más trabajadores que empleos disponibles. El desempleo es el resultado inevitable.

Los economistas usan esto para medir la salud de una economía entera o grandes sectores de una. El desempleo cíclico puede ser a corto plazo, durar solo unas semanas para algunas personas, o a largo plazo. Todo depende del grado de recesión económica y de las industrias más afectadas. Los economistas generalmente se centran en abordar las causas profundas de las recesiones económicas, en lugar de corregir el desempleo cíclico en sí.

El desempleo estructural es el tipo de desempleo más grave porque apunta a cambios sísmicos en una economía. Ocurre cuando una persona está lista y dispuesta a trabajar, pero no puede encontrar empleo porque no hay ninguno disponible o carecen de las habilidades para ser contratados para los trabajos que existen. A menudo, estas personas pueden estar desempleadas durante meses o años y pueden abandonar la fuerza laboral por completo.

Este tipo de desempleo puede ser causado por una automatización que elimina un trabajo realizado por una persona, como cuando un soldador en una línea de ensamblaje es reemplazado por un robot. También puede ser causado por el colapso o el declive de una industria importante debido a la globalización, ya que los empleos se envían al extranjero en busca de costos laborales más bajos. En la década de 1960, por ejemplo, alrededor del 98 por ciento de los zapatos vendidos en los Estados Unidos eran de fabricación estadounidense. Hoy, esa cifra está más cerca del diez por ciento.

El desempleo estacional ocurre cuando la demanda de trabajadores varía a lo largo del año. Puede considerarse como una forma de desempleo estructural porque las habilidades de los empleados estacionales no son necesarias en ciertos mercados laborales durante al menos una parte del año.

El mercado de la construcción en climas del norte depende de la temporada de una manera que no lo hace en climas más cálidos, por ejemplo. El desempleo estacional se considera menos problemático que el desempleo estructural regular, principalmente porque la demanda de habilidades estacionales no ha desaparecido para siempre y resurge de manera bastante predecible modelo.