La acción afirmativa, también conocida como igualdad de oportunidades, es una agenda federal diseñada para contrarrestar la discriminación histórica que enfrentan las minorías étnicas, las mujeres y otros grupos subrepresentados. Para fomentar la diversidad y compensar las formas en que históricamente dichos grupos han sido excluidos, las instituciones con afirmativa Los programas de acción priorizan la inclusión de grupos minoritarios en los sectores de empleo, educación y gobierno, entre otros. Aunque la política apunta a corregir los errores, es uno de los temas más controvertidos de nuestro tiempo.
Pero la acción afirmativa no es nueva. Sus orígenes se remontan a la década de 1860, cuando las iniciativas para hacer lugares de trabajo, instituciones educativas y Otros ámbitos más inclusivos para las mujeres, las personas de color y las personas con discapacidad se establecieron en movimiento.
1. Se aprueba la decimocuarta enmienda
Más que cualquier otra enmienda de su tiempo, la decimocuarta enmienda allanó el camino para la acción afirmativa. Aprobada por el Congreso en 1866, la enmienda prohibió a los estados crear leyes que infringieran los derechos de los ciudadanos estadounidenses o les negara a los ciudadanos la igualdad de protección bajo la ley. Siguiendo los pasos de la decimotercera enmienda, que prohibió la esclavitud, la cláusula de protección igualitaria de la decimocuarta enmienda sería clave para configurar la política de acción afirmativa.
2. La acción afirmativa sufre un revés importante en la Corte Suprema
Sesenta y cinco años antes de que el término "acción afirmativa" entrara en uso popular, la Corte Suprema emitió un fallo que podría haber evitado que la práctica se lanzara. En 1896, el tribunal superior decidió en un caso histórico Plessy v. Ferguson que la decimocuarta enmienda no prohíbe una sociedad separada pero igualitaria. En otras palabras, los negros podrían estar separados de los blancos siempre que los servicios que recibieran fueran iguales a los de los blancos.
El Plessy v. El caso de Ferguson surgió de un incidente en 1892 cuando las autoridades de Louisiana arrestaron a Homer Plessy, que era un octavo negro, por negarse a dejar un vagón solo para blancos. Cuando la Corte Suprema dictaminó que las adaptaciones separadas pero iguales no violaban la constitución, allanó el camino para que los estados establecieran una serie de políticas segregacionistas. Décadas después, la acción afirmativa buscaría corregir estas políticas, también conocidas como Jim Crow.
3. Roosevelt y Truman luchan contra la discriminación laboral
Durante años, la discriminación sancionada por el estado prosperaría en los Estados Unidos. Pero dos guerras mundiales marcaron el principio del fin de tal discriminación. En 1941, el año en que los japoneses atacaron Pearl Harbor— Presidente Franklin Roosevelt Orden ejecutiva firmada 8802. La orden prohíbe que las compañías de defensa con contratos federales usen prácticas discriminatorias en la contratación y capacitación. Fue la primera vez que la ley federal promovió la igualdad de oportunidades, allanando así el camino para la acción afirmativa.
Dos líderes negros: A. Philip Randolph, un activista sindical, y Bayard Rustin, un activista de derechos civiles, desempeñaron papeles críticos al influir en Roosevelt para que firmara la orden innovadora. Presidente Harry Truman desempeñaría un papel crucial en el fortalecimiento de la legislación promulgada por Roosevelt.
En 1948, Truman firmó la Orden Ejecutiva 9981. Prohibió a las Fuerzas Armadas el uso de políticas segregacionistas y ordenó que los militares brinden igualdad de oportunidades y tratamiento a todos sin tener en cuenta la raza o factores similares. Cinco años después, Truman fortaleció aún más los esfuerzos de Roosevelt cuando su Comisión de Gobierno El cumplimiento del contrato ordenó a la Oficina de Seguridad del Empleo que actúe afirmativamente para finalizar discriminación.
4. Brown v. La Junta de Educación Hechizos Fin de Jim Crow
Cuando el Tribunal Supremo dictaminó en 1896 el caso Plessy v. Ferguson, que una América separada pero igualitaria era constitucional, dio un gran golpe a los defensores de los derechos civiles. En 1954, tales defensores tuvieron una experiencia completamente diferente cuando el tribunal superior revocó a Plessy a través de Brown v. Junta de Educación.
En esa decisión, que involucraba a una colegiala de Kansas que buscaba ingresar a una escuela pública blanca, el tribunal dictaminó que la discriminación es un aspecto clave de la segregación racial y, por lo tanto, viola el 14 Enmienda. La decisión marcó el final de Jim Crow y el comienzo de las iniciativas del país para promover la diversidad en las escuelas, el lugar de trabajo y otros sectores.
5. El término "acción afirmativa" entra en el léxico estadounidense
Presidente John Kennedy emitió la Orden Ejecutiva 10925 en 1961. La orden hizo la primera referencia a la "acción afirmativa" y se esforzó por poner fin a la discriminación con la práctica. Tres años más tarde se produjo la Ley de Derechos Civiles de 1964. Funciona para eliminar la discriminación laboral, así como la discriminación en alojamientos públicos. El año siguiente, Presidente Lyndon Johnson emitió la Orden Ejecutiva 11246, que ordenaba que los contratistas federales practicaran acciones afirmativas para desarrollar la diversidad en el lugar de trabajo y poner fin a la discriminación basada en la raza, entre otros tipos.
El futuro de la acción afirmativa
Hoy, la acción afirmativa se practica ampliamente. Pero a medida que se avanza enormemente en los derechos civiles, la necesidad de una acción afirmativa se cuestiona constantemente. Algunos estados Incluso he prohibido la práctica.
¿Qué viene de la práctica? ¿Existirá la acción afirmativa dentro de 25 años? Miembros de la Corte Suprema han dicho que esperan que la necesidad de una acción afirmativa sea innecesaria para entonces. La nación sigue altamente estratificada racialmente, por lo que es dudoso que la práctica ya no sea relevante.