los gobierno federal El proceso de personal disciplinario se ha vuelto tan engorroso que solo unos 4,000 empleados al año - 0.2% de la fuerza laboral total de 2.1 millones - son despedidos, según el Oficina de Contabilidad del Gobierno (GAO).
En 2013, las agencias federales despidieron a unos 3,500 empleados por desempeño o una combinación de desempeño y conducta.
En su reporte a la Seguridad Nacional del Senado Comité, la GAO declaró: "El compromiso de tiempo y recursos necesarios para eliminar a un empleado permanente de bajo rendimiento puede ser sustancial"
De hecho, encontró la GAO, despedir a un empleado federal a menudo lleva de seis meses a más de un año.
"Según los expertos seleccionados y la revisión de la literatura de la GAO, las preocupaciones sobre el soporte interno, la falta de rendimiento la capacitación administrativa y los problemas legales también pueden reducir la disposición de un supervisor para abordar el bajo rendimiento ", escribió El GAO.
Recuerde, en realidad fue un acto del Congreso otorgar al Secretario del Departamento de Asuntos de Veteranos el poder de despedir directamente a altos ejecutivos de VA que no cumplieron con los estándares de desempeño.
Como señaló la GAO, el en Encuesta anual 2014 de todos los empleados federales, solo el 28% dijo que las agencias para las que trabajaban tenían algún procedimiento formal para tratar con trabajadores con bajo rendimiento crónico.
El problema del período de prueba
Después de ser contratados, la mayoría de los empleados federales cumplen un período de prueba de un año, durante el cual la falta los mismos derechos para apelar acciones disciplinarias, como el despido, que los empleados que han completado libertad condicional.
Es durante ese período de prueba, informó a la GAO cuando las agencias deberían hacer todo lo posible para identificar y descifrar a los empleados de "malas palabras" antes de que tengan el derecho total de apelar.
Según la GAO, aproximadamente el 70% de los 3.489 empleados federales despedidos en 2013 fueron despedidos durante su período de prueba.
Si bien no se conoce el número exacto, algunos empleados que enfrentan acciones disciplinarias durante su período de prueba eligen renunciar en lugar de tener un despido en su registro, señaló la GAO.
Sin embargo, informó la GAO, los gerentes de unidades de trabajo "a menudo no usan este tiempo para tomar decisiones relacionadas con el desempeño sobre el empleado rendimiento porque pueden no saber que el período de prueba está terminando o no han tenido tiempo de observar el rendimiento Areas criticas."
Como resultado, muchos empleados nuevos vuelan "bajo el radar" durante sus períodos de prueba.
"Inaceptable", dice el senador
El senador le pidió a la GAO que investigara el proceso de despido del gobierno. Ron Johnson (R-Wisconsin), presidente del Comité de Seguridad Nacional y Asuntos Gubernamentales del Senado.
En una declaración sobre el informe, el senador. Johnson consideró "inaceptable que algunas agencias dejen pasar el primer año sin realizar evaluaciones de desempeño, sin saber que el período de prueba había expirado". El período de prueba es una de las mejores herramientas que tiene el gobierno federal para eliminar a los empleados de bajo rendimiento. Las agencias deben hacer más para evaluar al empleado durante ese período de tiempo y decidir si él o ella puede hacer el trabajo ".
Entre otras acciones correctivas, la GAO recomendó la Oficina de Gestión de Personal (OPM): el departamento de recursos humanos del gobierno - extender el período de prueba obligatorio más allá de 1 año e incluir al menos un ciclo completo de evaluación de los empleados.
Sin embargo, la OPM dijo que extender el período de prueba probablemente requerirá, lo adivinó, "acción legislativa”Por parte del Congreso.