Consejos en inglés para preguntas y respuestas de la entrevista de trabajo

¡Felicidades! Ha solicitado un trabajo y ahora se está preparando para ese importante trabajo. entrevista. Use esta página para asegurarse de que su inglés cause una gran impresión, además de sus habilidades.

Cuando entras en la habitación, la primera impresión que le haces al entrevistador es clave. Es importante que se presente, se dé la mano y sea amigable. Para comenzar la entrevista, es común entablar una pequeña charla:

• ¿Cómo estás hoy?
• Tuviste algún problema encontrándonos?
• ¿Qué opinas del clima últimamente?

Aproveche estas preguntas para ayudarlo a relajarse:

Director de Recursos Humanos: ¿Cómo estás hoy?
Entrevistado: Estoy bien. Gracias por invitarme hoy.
Director de Recursos Humanos: El gusto es mio. ¿Cómo está el clima afuera?
Entrevistado: Está lloviendo, pero traje mi paraguas.
Director de Recursos Humanos: ¡Buen pensamiento!

Como muestra este cuadro de diálogo de ejemplo, es importante mantener sus respuestas cortas y al punto. Este tipo de preguntas se conocen como rompehielos porque te ayudarán a relajarte.

Puede esperar que le pregunten sobre sus fortalezas y debilidades durante una entrevista de trabajo. Es una buena idea usar adjetivos fuertes para causar una buena impresión. Usar estos adjetivos para describirte a ti mismo hablando de tus puntos fuertes

• preciso - Soy un contable preciso.
• activo Soy activo en dos grupos de voluntarios.
• adaptable Estoy bastante adaptable y feliz de trabajar en equipo o solo.
• adepto Soy experto en identificar problemas de servicio al cliente.
• de mente amplia Estoy orgulloso de mi enfoque de mente abierta a los problemas.
• competente Soy un usuario competente de la suite ofimática.
• concienzudo Soy eficiente y conciente de prestar atención a los detalles.
• creativo Soy bastante creativo y he creado varias campañas de marketing.
• confiable Me describiría como un jugador de equipo confiable.
• determinado Soy un resuelto solucionador de problemas que no descansará hasta que encontremos una solución.
• diplomático Me han llamado para mediar porque soy bastante diplomático.
• eficiente - Siempre tomo el enfoque más eficiente posible.
• entusiasta Soy un entusiasta jugador de equipo.
• experimentado Soy un programador experimentado de C ++.
• justa - Tengo una buena comprensión de los lenguajes de programación.
• firma - Tengo una comprensión firme de las complejidades que enfrentamos.
• innovador A menudo me han felicitado por mi enfoque innovador para los desafíos de envío.
• lógico Soy bastante lógico por naturaleza.
• leal Encontrarás que soy un empleado leal.
• maduro Tengo una comprensión madura del mercado.
• motivado Me motivan las personas que aman hacer las cosas.
• objetivo - A menudo me han preguntado por mis puntos de vista objetivos.
• saliente - La gente dice que soy una persona extrovertida que es muy agradable.
• agradable - Mi naturaleza agradable me ayuda a llevarme bien con todos.
• positivo Tomo un enfoque positivo para la resolución de problemas.
• práctico Siempre busco la solución más práctica.
• productivo Me enorgullezco de lo productivo que soy.
• de confianza - Encontrarás que soy un jugador de equipo confiable.
• ingenioso Te sorprenderá lo ingenioso que puedo ser.
• Auto disciplinado - A menudo me felicitan por la autodisciplina que sigo en situaciones difíciles.
• sensible - Hago mi mejor esfuerzo para ser sensible a las necesidades de los demás.
• confiable - Fui tan confiable que me pidieron que depositara los fondos de la compañía.

Asegúrese de tener siempre un ejemplo listo ya que un entrevistador puede desear más detalles:

Director de Recursos Humanos:¿Cuáles consideras tus mayores fortalezas?
Entrevistado:Soy un resuelto solucionador de problemas. De hecho, podrías llamarme un solucionador de problemas.
Director de Recursos Humanos:¿Podrías darme un ejemplo?
Entrevistado:Ciertamente. Hace unos años, estábamos experimentando dificultades con nuestra base de datos de clientes. El soporte técnico estaba teniendo dificultades para encontrar el problema, así que me encargué de investigar el problema. Después de dos días de repasar algunas habilidades básicas de programación, pude identificar el problema y resolverlo.

Cuando se le pide que describa sus debilidades, una buena estrategia es seleccionar las debilidades que puede superar con una acción específica. Una vez que haya descrito su debilidad, indique cómo planea superarla. Esto demostrará autoconciencia y motivación.

Director de Recursos Humanos: ¿Podrías hablarme de tus debilidades?
Entrevistado: Bueno, soy un poco tímido cuando conozco gente por primera vez. Por supuesto, como vendedor, tuve que superar este problema. En el trabajo, me esfuerzo por ser la primera persona en saludar a nuevos clientes en la tienda a pesar de mi timidez.

Hacer una buena impresión al hablar sobre su experiencia laboral pasada es la parte más importante de cualquier entrevista de trabajo. Use estos verbos para describir específicamente las responsabilidades en el trabajo. Al hablar sobre sus mayores fortalezas, necesitará tener ejemplos específicos listos cuando se le solicite más detalles.

• Actuar - He actuado en varios roles en mi puesto actual.
• realizar - Nos llevó solo tres meses lograr todos nuestros objetivos.
• adaptar - Puedo adaptarme a cualquier circunstancia.
• administrar - He administrado cuentas para una amplia gama de clientes.
• aconsejar He asesorado a la gerencia en una amplia gama de temas.
• asignar - Asigné recursos en tres ramas.
• analizar Pasé tres meses analizando nuestras fortalezas y debilidades.
• arbitrar Me han pedido que arbitre entre colegas en varias ocasiones.
• organizar He arreglado envíos a cuatro continentes.
• ayudar He ayudado a la gerencia en una amplia gama de temas.
• alcanzar Logré los más altos niveles de certificación.
• construido - Construí dos nuevas sucursales para mi empresa.
• llevar a cabo - Fui responsable de llevar a cabo la decisión de la gerencia.
• catálogo - Ayudé a desarrollar una base de datos para catalogar las necesidades de nuestros clientes.
• colaborar He colaborado con una amplia gama de clientes.
• concebir Ayudé a concebir un nuevo enfoque de marketing.
• conducta - Realicé cuatro encuestas de marketing.
• consultar - He consultado sobre una amplia gama de proyectos.
• contrato He contratado a terceros para nuestra empresa.
• cooperar Soy un jugador de equipo y amo cooperar.
• coordinar Como gerente de proyectos, he coordinado proyectos importantes.
• delegado Delegué responsabilidades como supervisor.
• desarrollar - Desarrollamos más de veinte aplicaciones.
• directo - Dirigí nuestra última campaña de marketing.
• documento Documenté los procesos de flujo de trabajo.
• editar - Edité el boletín de la compañía.
• animar - Animé a los compañeros de trabajo a pensar fuera de la caja.
• ingeniero - Ayudé a diseñar una amplia gama de productos.
• evaluar Evalué las operaciones de ventas en todo el país.
• facilitar Facilité las comunicaciones entre departamentos.
• finalizar - Finalicé los informes trimestrales de ventas.
• formular Ayudé a formular un nuevo enfoque de mercado.
• encargarse de - Manejé cuentas extranjeras en tres idiomas.
• cabeza Dirigí el departamento de I + D durante tres años.
• identificar Identifiqué problemas de producción para agilizar el desarrollo.
• implementar Implementé una serie de implementaciones de software.
• iniciar Inicié discusiones con el personal para mejorar las comunicaciones.
• inspeccionar - Inspeccioné nuevos equipos como parte de las medidas de control de calidad.
• Instalar en pc - He instalado más de doscientos aires acondicionados.
• interpretado - Interpreté para nuestro departamento de ventas cuando fue necesario.
• presentar Introduje una serie de innovaciones.
• dirigir - Lideré el equipo de ventas regional.
• gestionar - Manejé un equipo de diez durante los últimos dos años.
• operar - He operado equipo pesado por más de cinco años.
• organizar - Ayudé a organizar eventos en cuatro lugares.
• presentado yo presentado en cuatro conferencias.
• proporcionar Proporcioné comentarios a la gerencia de forma regular.
• recomendar - Le recomendé cambios para ayudar a mejorar el flujo de trabajo.
• reclutar Recluté empleados de colegios comunitarios locales.
• rediseño Rediseñé la base de datos de nuestra empresa.
• revisión - Revisé las políticas de la compañía regularmente.
• revisar Revisé y mejoré los planes para la expansión de la compañía.
• supervisar He supervisado equipos de desarrollo de proyectos en varias ocasiones.
• entrenar - He entrenado a nuevos empleados.

Director de Recursos Humanos:Hablemos de tu experiencia laboral. ¿Podría describir sus responsabilidades actuales?
Entrevistado: Asumí varios roles en mi puesto actual. Colaboro con consultores de manera continua, así como también evalúo el desempeño laboral de los miembros de mi equipo. También manejo correspondencia extranjera en francés y alemán.
Director de Recursos Humanos: ¿Me podría dar más detalles sobre la evaluación de trabajo?
Entrevistado:Ciertamente. Nos centramos en tareas basadas en proyectos. Al final de cada proyecto, uso una rúbrica para evaluar a los miembros individuales del equipo sobre las métricas clave para el proyecto. Mi evaluación luego se utiliza como referencia para futuras tareas.

Hacia el final de la entrevista, es común que el entrevistador le pregunte si tiene alguna pregunta sobre la empresa. Asegúrese de hacer su tarea y prepararse para estas preguntas. Es importante hacer preguntas que muestren su comprensión del negocio en lugar de solo hechos simples sobre la empresa. Las preguntas que puede hacer pueden incluir:

• Preguntas sobre decisiones comerciales, como por qué una empresa decidió expandirse a un mercado específico.
• Preguntas que muestran su comprensión íntima del tipo de negocio.
• Preguntas sobre proyectos actuales, clientes y productos que van más allá de la información que puede encontrar en el sitio web de la compañía.

Asegúrese de evitar cualquier pregunta sobre los beneficios en el lugar de trabajo. Estas preguntas deben hacerse solo después de que se haya hecho una oferta de trabajo.

Aquí hay algunos consejos sobre uso del tiempo verbal durante la entrevista. Recuerda que tu educación tuvo lugar en el pasado. Al describir su educación, use el tiempo pasado simple:

• Asistí a la Universidad de Helsinki de 1987 a 1993.
  Me gradué con un título en planificación agrícola.
• Si actualmente es estudiante, use el presente continuo:
• Actualmente estoy estudiando en la Universidad de Nueva York y me graduaré con un título en Economía en la primavera.
  Estoy estudiando inglés en el Borough Community College.

Al hablar sobre el empleo actual, tenga cuidado de usar el presente perfecto o presente perfecto continuo. Esto indica que todavía está realizando estas tareas en su trabajo actual:

• Smith y compañía me han empleado durante los últimos tres años.
  He estado desarrollando soluciones de software intuitivas durante más de diez años.
• Cuando se habla sobre el uso de empleadores anteriores tiempos pasados para indicar que ya no estás trabajando para esa empresa:
• Fui empleado por Jackson's de 1989 a 1992 como empleado.
  Trabajé como recepcionista en el Ritz mientras vivía en Nueva York.