El sesgo de género existe en todos los aspectos de la sociedad, desde el lugar de trabajo hasta la arena política. La brecha de género afecta la educación de nuestros hijos, el tamaño de la cheque de pago traemos a casa, y por qué las mujeres todavía van a la zaga de los hombres en ciertas carreras.
Sexismo en la política
Como la cobertura mediática de las mujeres políticas ha demostrado en elecciones recientes, el sesgo de género ha cruzado el pasillo y no es tan raro como podríamos esperar. Ha desafiado a demócratas y republicanos, ha tocado candidatos en las elecciones presidenciales, del Congreso y locales, y ha sido testigo de los nominados para altos cargos gubernamentales.
- La candidata a la vicepresidencia de 2008, Sarah Palin, fue conocida como una ex reina de belleza y sujeta a otros comentarios, ninguno de los cuales no tuvo nada que ver con su carrera en 2008.
- Hilary Clinton fue víctima de la misoginia innumerables veces en sus ofertas de 2008 y 2016 para la Casa Blanca.
- Durante su audiencia de confirmación de 2009 para la Corte Suprema, Sonia Sotomayor el senador Lindsey Graham le preguntó sobre un "problema de temperamento" y luego se refirió a un posible "colapso".
- Una candidata a alcalde de 2001 en Allentown, Pensilvania, fue consultada públicamente sobre sus medidas antes de pronunciar un discurso.
Esto plantea la pregunta de que si alguna de estas mujeres hubiera sido hombre, ¿habría sido sometida al mismo tratamiento? El sexismo en la política es real. y, desafortunadamente, lo vemos regularmente.
Sesgo de género en los medios
¿Las mujeres se ven a sí mismas reflejadas con precisión en la televisión y el cine, en la publicidad y en las noticias impresas y transmitidas? La mayoría diría que no, pero que está mejorando. Tal vez sea porque solo un pequeño porcentaje de los tomadores de decisiones de los medios, aquellos con suficiente influencia para determinar el contenido, son mujeres.
Si desea encontrar noticias sobre temas de mujeres y desde una perspectiva femenina, hay un puñado de puntos de venta a los que puede recurrir. Los medios tradicionales están mejorando en el manejo del sesgo, aunque algunas defensoras de las mujeres sienten que aún no es suficiente.
Los miembros de los medios de comunicación a menudo se convierten en los titulares. Rush Limbaugh infamemente ha tenido una serie de comentarios sobre mujeres que muchas personas han encontrado inflamatorios y despectivos. Erin Andrews de ESPN fue víctima de un famoso incidente de "mirilla" en 2008. Y en 2016 y 17, Fox News estuvo plagado de acusaciones de acoso sexual contra líderes de la compañía de transmisión.
Más allá de los medios de comunicación, algunas mujeres también encuentran problemas con otros tipos de programación. Por ejemplo, los programas de embarazo en adolescentes en la televisión plantean la cuestión de si están glorificando el problema o ayudando con la abstinencia.
En otros casos, los programas pueden manejar de manera insensible problemas de imagen corporal femenina como el peso. Las mujeres mayores también pueden ser retratadas de manera negativa y, en algunos casos, pierden su trabajo en los medios porque ya no son "lo suficientemente jóvenes".
Desigualdad en el trabajo
¿Por qué las mujeres todavía ganan solo 80 centavos por cada dólar que ganan los hombres? La razón principal es que se debe al sesgo de género en el lugar de trabajo y este es un problema que afecta a todos.
Los informes muestran que la brecha salarial entre hombres y mujeres está mejorando. En la década de 1960, las mujeres estadounidenses tenían un promedio de 60 por ciento como sus colegas masculinos. Para 2015, eso había aumentado a un promedio del 80 por ciento en todo el país, aunque algunos estados aún no están cerca de esa marca.
Gran parte de esta disminución en la brecha salarial se atribuye a las mujeres que buscan mayores niveles de empleo. Hoy, más mujeres están ingresando a los campos de la ciencia y la tecnología y convertirse en líderes en negocios e industria. También hay un Número de carreras en las que las mujeres ganan más que los hombres.
La desigualdad en el lugar de trabajo se extiende más allá de cuánto dinero ganamos. Discriminación y acoso sexual. siguen siendo temas candentes para las mujeres trabajadoras. Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 está diseñado para proteger contra la discriminación laboral, pero no protege a todas las mujeres y los casos pueden ser difíciles de probar.
La educación superior es otro lugar en el que el sesgo de género y raza sigue siendo un factor. Un estudio de 2014 sugiere que, a nivel universitario, incluso los profesionales académicos bien intencionados pueden demostrar preferencia por los hombres blancos.
Mirando hacia adelante al sesgo de género
La buena noticia en todo esto es que los problemas de las mujeres permanecen a la vanguardia del diálogo en los Estados Unidos. Se han realizado progresos en las últimas décadas y gran parte de ellos son muy significativos.
Los defensores continúan presionando contra el prejuicio y sigue siendo un derecho de cada mujer poder defenderse a sí misma y a los demás. Si la gente deja de hablar, estos asuntos continuarán y no podemos trabajar en lo que queda por hacer para lograr la verdadera igualdad.
Fuentes
- La Asociación Americana de Mujeres Universitarias (AAUW). La simple verdad sobre la brecha salarial de género. 2017.
- Lechero KL, Akinola M, Chugh D. “¿Qué pasa antes? Un experimento de campo que explora cómo el pago y la representación configuran de forma diferencial el sesgo en el camino hacia las organizaciones ". Revista de Psicología Aplicada. 2015;100(6):1678-712.
- Ward M. 10 trabajos donde las mujeres ganan más que los hombres CNBC 2016.