"Techo de cristal" significa un límite superior invisible en las corporaciones y otras organizaciones, por encima del cual es difícil o imposible para las mujeres ascender en las filas. El "techo de cristal" es una metáfora de las barreras informales difíciles de ver que impiden que las mujeres reciban promociones, aumentos salariales y más oportunidades. La metáfora del "techo de cristal" también se ha utilizado para describir los límites y las barreras que experimentan los grupos raciales minoritarios.
Es "vidrio" porque generalmente no es una barrera visible, y una mujer puede no ser consciente de su existencia hasta que "golpee" la barrera. En otras palabras, no es una práctica explícita de discriminación contra la mujer, aunque específica pueden existir políticas, prácticas y actitudes que produzcan esta barrera sin la intención de discriminar.
El término fue inventado para aplicarse a las principales organizaciones económicas, como las corporaciones, pero más tarde comenzó a ser aplicado a límites invisibles por encima de los cuales las mujeres no se habían elevado en otros campos, especialmente electoral política.
La definición del techo de vidrio de 1991 del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos es "esas barreras artificiales basadas en actitudes o sesgo organizacional que impide que individuos calificados avancen en su organización hacia el nivel gerencial posiciones ".
Los techos de vidrio existen incluso en organizaciones con políticas explícitas sobre la igualdad de avance cuando existe es un sesgo implícito en el trabajo o incluso un comportamiento dentro de la organización que ignora o socava lo explícito política.
Origen de la frase
El término "techo de cristal" se popularizó en el 1980.
El término fue utilizado en un libro de 1984 "The Working Woman Report" de Gay Bryant. Más tarde, se usó en un artículo del "Wall Street Journal" de 1986 sobre las barreras para las mujeres en altos cargos corporativos.
El Oxford English Dictionary señala que el primer uso del término fue en 1984, en "Adweek:"" Las mujeres han llegado a cierto punto, lo llamo el techo de cristal. Están en la parte superior de la gerencia media y se detienen y se atascan ".
Un término relacionado es un gueto de cuello rosa, refiriéndose a los trabajos a los que las mujeres suelen ser relegadas.
Argumentos de que no hay techo de vidrio
- Liberación femenina, feminismo, y la legislación sobre derechos civiles ya prevé la igualdad de las mujeres.
- Las opciones de trabajo de las mujeres las mantienen fuera del camino ejecutivo.
- Las mujeres no tienen la preparación educativa adecuada para trabajos de altos ejecutivos (por ejemplo, un MBA).
- Las mujeres que toman decisiones laborales que las colocan en la vía ejecutiva y tienen la preparación educativa adecuada tienen no ha estado en la corporación el tiempo suficiente para acumular experiencia, y esto se corregirá automáticamente con el tiempo.
¿Ha habido progreso?
La organización feminista conservadora Independent Women's Forum señala que en 1973, el 11% de las juntas corporativas tenían una o más mujeres miembros y en 1998, el 72% de las juntas corporativas tenían una o más mujeres miembros.
Por otro lado, la Comisión de Techo de Vidrio (creada por Congreso en 1991 como una comisión bipartidista de 20 miembros) examinó las compañías Fortune 1000 y Fortune 500 en 1995 y descubrió que solo el 5% de los puestos de alta gerencia estaban ocupados por mujeres.
Elizabeth Dole dijo una vez: "Mi objetivo como Secretaria de Trabajo es mirar a través del 'techo de cristal' para ver quién está del otro lado y servir como catalizador para el cambio".
En 1999, Carleton (Carly) Fiorina, fue nombrada directora ejecutiva de una compañía Fortune 500 (Hewlett-Packard) y declaró que las mujeres ahora no enfrentaban "ningún límite". No hay un techo de cristal ".
El número de mujeres en puestos ejecutivos superiores todavía está muy por detrás del número de hombres. Una encuesta de Reuters de 2008 mostró que el 95% de los trabajadores estadounidenses creen que las mujeres han hecho "avances importantes en el lugar de trabajo en los últimos 10 años ", pero el 86% cree que el techo de cristal no se ha roto, incluso si se ha roto agrietado.
Techos políticos de vidrio
En política, esta frase se usó por primera vez en 1984 cuando Geraldine Ferraro fue nominado como candidato a la vicepresidencia (con Walter Mondale como candidato presidencial). Ella fue la primera mujer nominada para ese lugar por un importante partido estadounidense.
Cuando Hillary Clinton dio su discurso de concesión después de perder por poco las primarias ante Barack Obama en 2008, dijo, "aunque no pudimos romper ese techo de vidrio más alto y duro esta vez, gracias a ti, tiene alrededor de 18 millones de grietas ". El término se volvió bastante popular nuevamente después de que Clinton ganó las primarias de California en 2016 y luego cuando fue nominada oficialmente para presidente, la primera mujer en ese puesto con un importante partido político en los Estados Unidos.
Fuentes
- "Un informe sobre la iniciativa del techo de cristal". Estados Unidos. Depto. de Trabajo, 1991.
- "Elizabeth Hanford Dole". Salón Nacional de la Fama de la Mujer, 2019.
- "Techo de cristal." Merriam-Webster, 2019.
- Keneally, Meghan. "El progreso de Hillary Clinton tratando de 'romper el techo de vidrio más alto y duro'". ABC News, 9 de noviembre de 2016.
- Newsweek Staff. "En una liga propia". Newsweek, 1 de agosto de 1999.