¿Qué es la negociación colectiva en el trabajo organizado?

La negociación colectiva es un proceso laboral organizado a través del cual los empleados negocian con sus empleadores para resolver problemas y disputas en el lugar de trabajo. Durante la negociación colectiva, las inquietudes y demandas de los empleados generalmente son presentadas por sus representantes sindicales. Los acuerdos alcanzados a través del proceso de negociación generalmente establecen términos de empleo como salarios y horas, beneficios, salud y seguridad de los trabajadores, capacitación y los procesos de resolución de quejas. Los contratos resultantes de estas negociaciones a menudo se denominan "convenio colectivo" o CBA.

Conclusiones clave: negociación colectiva

los Revolución industrial americana de la década de 1800 estimuló el crecimiento del movimiento sindical sindicalizado. Fundado por Samuel Gompers En 1886, la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL) otorgó a muchos trabajadores poderes de negociación. En 1926, presidente Calvin Coolidge firmado el Ley de trabajo ferroviario Exigir formalmente a los empleadores que negocien con los sindicatos como una forma de evitar huelgas paralizantes de la economía.

Un producto de la Gran depresion, el Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 hizo ilegal para los empleadores negar a los trabajadores el derecho a formar nuevos sindicatos o afiliarse a sindicatos existentes.

La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) prohíbe a los empleadores evitar que los empleados formen o se unan a sindicatos y tomar represalias contra los empleados por participar en actividades sindicales. La NLRA prohíbe los llamados "tienda cerrada"Acuerdos bajo los cuales los empleadores requieren que todos los empleados se unan a cierto sindicato como condición de su empleo. Mientras que los trabajadores del gobierno, los trabajadores agrícolas y los contratistas independientes no están cubiertos por la NLRA, varios estados otorgan a los trabajadores estatales y locales y a los trabajadores agrícolas el derecho de sindicalizarse.

Cuando surgen problemas en términos de empleo, la NLRA exige que los sindicatos (trabajo) y los empleadores (gerencia) negocien "de buena fe" sobre los problemas involucrados hasta que acuerden un contrato o lleguen a un enfrentamiento de mutuo acuerdo, conocido como "impasse". En caso de un impasse, los empleadores pueden imponer condiciones de empleo siempre que se les haya ofrecido previamente a los empleados antes de que se produjera el impase. alcanzado. En cualquier caso, el resultado es a menudo la prevención de una huelga. Los contratos acordados a través de la negociación colectiva son mutuamente vinculantes y, excepto en casos extraordinarios circunstancias, ninguna de las partes puede desviarse de los términos del contrato sin el consentimiento de la otra parte fiesta.

Cuando surgen problemas legales durante las sesiones de negociación colectiva, son resueltos por el Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), el agencia federal independiente asignado para hacer frente a conflictos laborales organizados y para proteger los derechos de los empleados haciendo cumplir la NLRA.

La NLRA requiere que tanto empleadores como empleados negocien "de buena fe". Pero teniendo en cuenta la gran cantidad de disputas alegando fallas para negociar de buena fe, que van antes de la NLRB cada año, el término es más bien vago. Si bien no hay una lista específica, algunos ejemplos de actos que podrían violar el requisito de "buena fe" incluyen:

• Negarse a negociar con la otra parte sobre cuestiones válidas en el lugar de trabajo.
• Cambiar o ignorar los términos de un contrato firmado sin el consentimiento de la otra parte
• Condiciones de empleo que cambian unilateralmente.
• Aceptar un contrato sin intención de cumplir realmente sus términos.

Las disputas de buena fe que no pueden resolverse se remiten a la NLRB. La NLRB luego decide si las partes deben "volver a la mesa" para seguir negociando o declarar un punto muerto, dejando el contrato vigente en vigor.

Los sindicatos no están obligados a apoyar todas o incluso ninguna de las demandas de sus trabajadores en las negociaciones colectivas. La NLRA solo requiere que los sindicatos traten y representen a todos sus miembros de manera justa e igualitaria.

La mayoría de los sindicatos tienen procedimientos internos específicos de queja que deben seguir los trabajadores que creen que el sindicato no ha respetado sus derechos o los ha tratado injustamente. Por ejemplo, un empleado que siente que el sindicato actuó injustamente al negarse a apoyar sus demandas de más Las horas extra que se acuerden en el contrato existente primero verían el procedimiento de queja del sindicato para alivio.

La negociación colectiva da voz a los empleados. Los trabajadores no sindicales a menudo no tienen más remedio que aceptar los términos de empleo impuestos por la gerencia o ser reemplazados por empleados que lo harán. El derecho de negociación legalmente garantizado permite a los empleados buscar una situación más beneficiosa.

El proceso de negociación colectiva ha contribuido a salarios más altos, mejores beneficios, lugares de trabajo más seguros y una mejor calidad de vida para todos los trabajadores estadounidenses, ya sean miembros del sindicato o no.

Por otro lado, la negociación colectiva puede resultar en una pérdida de productividad. El proceso de negociación puede llevar meses y requerir la participación de muchos, si no todos, los empleados durante las horas de trabajo. Además, no hay garantía de que el proceso evitará una huelga o una ralentización del trabajo.

• “La negociación colectiva. " Federación Americana del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO).
• “Derechos del empleado. " Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB).
• “Derechos de negociación colectiva. " Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB).
• “Ley Nacional de Relaciones Laborales. " Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB).
• “¿Se me puede exigir que sea miembro del sindicato o que pague cuotas a un sindicato?. " Derecho nacional al trabajo.