¿Debería obtener un título de recursos humanos?

Un título de recursos humanos es un título académico que se otorga a estudiantes que han completado un colegio, universidad o programa de escuela de negocios con un enfoque en recursos humanos o gestión de recursos humanos. En los negocios, recursos humanos se refieren al capital humano; en otras palabras, los empleados que trabajan para el negocio. El departamento de recursos humanos de una empresa supervisa casi todo lo relacionado con los empleados, desde reclutamiento, contratación y capacitación hasta Motivación de empleados, retención y beneficios.

La importancia de un buen departamento de recursos humanos no puede ser exagerada. Este departamento se asegura de que la empresa cumpla con las leyes laborales, adquiera el talento adecuado, desarrolla empleados de manera apropiada y ejecuta la administración de beneficios estratégicos para mantener la empresa competitivo. También ayudan a evaluar el desempeño de los empleados para garantizar que todos estén haciendo su trabajo y estén a la altura de su potencial.

Hay cuatro tipos básicos de títulos de recursos humanos que se pueden obtener de un programa académico. Incluyen:

• Grado de asociado - Una licenciatura básica de dos años
• licenciatura - Un título universitario de cuatro años
• Maestría - Un título de posgrado de dos años.
• Doctorado - El más alto grado en el campo.

No existe un requisito de grado establecido para los profesionales en el campo de los recursos humanos. Un título de asociado puede ser todo lo que se necesita para algunos puestos de nivel de entrada. No hay muchos programas de grado asociado con énfasis en recursos humanos. Sin embargo, este título puede servir como trampolín para los estudiantes que estén interesados ​​en ingresar al campo o obtener un título de licenciatura. La mayoría de los programas de grado asociado tardan dos años en completarse.

Una licenciatura es otro requisito común de nivel de entrada. Un título en negocios y experiencia en áreas de recursos humanos a menudo puede sustituir a un título de recursos humanos directo. Sin embargo, una maestría en recursos humanos o relaciones laborales se está volviendo cada vez más común, particularmente para puestos gerenciales. Un título de licenciatura generalmente toma de tres a cuatro años en completarse. Un programa de maestría generalmente dura dos años. En la mayoría de los casos, necesitará una licenciatura en recursos humanos o un campo relacionado antes de poder obtener una maestría.

Elegir un programa de grado de recursos humanos puede ser difícil: hay muchos programas diferentes para elegir. Lo más importante que puede hacer es asegurarse de que el programa sea autorizado. La acreditación asegura la calidad del programa. Si obtiene un título de recursos humanos de una escuela que no está acreditada por una fuente adecuada, puede tener dificultades para encontrar empleo después de la graduación. También puede ser difícil transferir créditos y obtener títulos avanzados si no tiene un título de una institución acreditada.

Además de la acreditación, también debe observar la reputación del programa. ¿Proporciona una educación integral? ¿Los cursos son impartidos por profesores calificados? ¿Está el programa en línea con su capacidad de aprendizaje y sus necesidades educativas? Otras cosas a considerar incluyen tasas de retención, tamaños de clase, instalaciones del programa, oportunidades de pasantías, estadísticas de colocación profesional y costo. Mirar de cerca todas estas cosas puede ayudarlo a encontrar un programa que sea adecuado para usted académicamente, financieramente y profesionalmente.

Los estudiantes que estén interesados ​​en estudiar recursos humanos tienen opciones educativas disponibles fuera de los programas de grado. Hay muchas escuelas que ofrecen diploma y programas de certificado en recursos humanos además de seminarios y talleres relacionados con temas de recursos humanos. Los programas de diploma y certificado están disponibles en casi todos los niveles académicos. Por ejemplo, hay algunos programas diseñados para estudiantes que tienen diploma de escuela secundaria o menos. Otros programas están dirigidos a estudiantes que ya han obtenido una licenciatura o maestría en recursos humanos o un campo relacionado. Los seminarios y talleres suelen tener un alcance menos amplio y tienden a centrarse en un área particular de recursos humanos, como la comunicación, la contratación, el despido o la seguridad en el lugar de trabajo.

Aunque no se requiere certificación para trabajar en el campo de los recursos humanos, algunos profesionales eligen buscar la designación de Profesional en Recursos Humanos (PHR) o Profesional Superior en Recursos Humanos (SPHR) Ambas certificaciones están disponibles a través de Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM). Certificaciones adicionales también están disponibles en áreas específicas de recursos humanos.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, se espera que las oportunidades de empleo para todos los puestos de recursos humanos crezcan mucho más rápido que el promedio en los próximos años. Los graduados con al menos una licenciatura tienen las mejores perspectivas. Los profesionales con certificaciones y experiencia también tendrán una ventaja.

Independientemente del tipo de trabajo que obtenga en el campo de los recursos humanos, puede esperar trabajar en estrecha colaboración con los demás: tratar con las personas es una parte esencial de cualquier trabajo de recursos humanos. En una empresa pequeña, puede realizar una variedad de tareas diferentes de recursos humanos; en una gran empresa, puede trabajar exclusivamente en un área específica de recursos humanos, como capacitación de empleados o compensación de beneficios. Algunos de los títulos de trabajo más comunes en el campo incluyen:

• Asistente de Recursos Humanos - En este puesto de nivel de entrada, usted sería responsable de ayudar a otra persona con las tareas de recursos humanos. Las tareas pueden incluir reclutamiento, personal, administración de beneficios, orientación de empleados, comunicación de empleados y otras tareas administrativas.
• Generalista de recursos humanos - Un generalista de recursos humanos es típicamente responsable de una amplia gama de deberes de recursos humanos. En el día a día, puede trabajar en reclutamiento, contratación, comunicación de empleados, capacitación, gestión de beneficios, planificación de funciones de la compañía, regulaciones de seguridad y mucho más.
• Gerente de Recursos Humanos - En un puesto de gestión, será responsable de supervisar a uno o más profesionales de recursos humanos. Asignarás tareas y te encargarás de muchas tareas tú mismo. Su oficina puede ser responsable de todos los aspectos del personal, los beneficios, la retención y la motivación.
• Gerente de Relaciones Laborales - Los gerentes de relaciones laborales casi siempre trabajan para grandes organizaciones. En este puesto, sus deberes pueden incluir la implementación y supervisión de programas de relaciones laborales, recolectando datos y estadísticas, ayudando con contratos y negociando negociaciones colectivas acuerdos.