Salarios y beneficios de los miembros del Congreso de EE. UU.

El salario y los beneficios pagados a los senadores y representantes del Congreso de los Estados Unidos son una fuente constante de fascinación pública, debate y, sobre todo, noticias falsas.

El rumor de que miembros del congreso puede retirarse con la misma paga después de que solo un término haya pasado por las cadenas de correo electrónico de ciudadanos descontentos durante años, junto con la falsedad de que los miembros del congreso no necesitan pagar sus préstamos estudiantiles. Otro correo electrónico infame que exige el paso de un mítico "Ley de reforma del Congreso"Afirma que los miembros del Congreso no pagan Seguridad Social impuestos. Eso también está mal.

Salarios y beneficios de los miembros de la Congreso de Estados Unidos han sido la fuente de infelicidad y rumores de los contribuyentes a lo largo de los años. Aquí hay algunos hechos para su consideración.

El salario base actual para todos los miembros de la Cámara de Representantes y el Senado de los Estados Unidos es de $ 174,000 por año, más

El salario actual para los miembros de la Cámara de Representantes y el Senado es de $ 174,000 por año.

• Los miembros son libres de rechazar los aumentos salariales, y algunos optan por hacerlo.
• En un complejo sistema de cálculos realizado por la Oficina de Administración de Personal de EE. UU., Las tasas de pago del Congreso también afectan los salarios de los jueces federales y otros altos ejecutivos del gobierno.

Los líderes de la Cámara y el Senado reciben un salario más alto que los miembros de base.

Líder del partido mayoritario - $193,400
Líder del partido minoritario - $ 193,400

Portavoz de la Casa - $223,500
Líder de la mayoría - $ 193,400
Líder minoritario - $ 193,400

Los miembros del Congreso son elegibles para recibir el mismo aumento anual del costo de vida otorgado a otros empleados federales, si corresponde. El aumento entra en vigencia automáticamente el 1 de enero de cada año a menos que el Congreso, mediante la aprobación de una resolución conjunta, vote para rechazarlo, como lo ha hecho el Congreso desde 2009.

Es posible que haya leído que los miembros del Congreso no pagan a la Seguridad Social. Bueno, eso también es un mito.

Antes de 1984, ni los miembros del Congreso ni ningún otro empleado del servicio civil federal pagaba impuestos de la Seguridad Social. Por supuesto, tampoco eran elegibles para recibir los beneficios del Seguro Social. Los miembros del Congreso y otros empleados federales estaban cubiertos por un plan de pensiones separado llamado Sistema de Retiro del Servicio Civil (CSRS). Las enmiendas de 1983 a la Ley de Seguridad Social requerían que los empleados federales contratados por primera vez después de 1983 participaran en la Seguridad Social.

Estas enmiendas también requerían que todos los miembros del Congreso participaran en la Seguridad Social a partir del 1 de enero de 1984, independientemente de cuándo ingresaron por primera vez al Congreso. Debido a que el CSRS no fue diseñado para coordinarse con el Seguro Social, el Congreso dirigió el desarrollo de un nuevo plan de jubilación para trabajadores federales. El resultado fue la Ley del Sistema de Jubilación de Empleados Federales de 1986.

Miembros del Congreso reciben Jubilación y beneficios de la salud bajo los mismos planes disponibles para otros empleados federales. Se convierten en investidos después de cinco años de plena participación.

Dado que todas las disposiciones de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio o "Obamacare" entraron en vigencia en 2014, los miembros del Congreso deben comprar salud planes de seguro ofrecidos a través de uno de los intercambios aprobados por la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio para recibir una contribución del gobierno para su salud cobertura.

Antes de la aprobación de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, se proporcionaba seguro para los miembros del Congreso a través de Programa de beneficios de salud para empleados federales (FEHB); el sistema de seguro privado subsidiado por el empleador del gobierno. Sin embargo, ni siquiera bajo el plan FEHB el seguro era "gratis". En promedio, el gobierno paga alrededor del 72% de las primas para sus trabajadores.Al igual que todos los demás jubilados federales, los ex miembros del Congreso pagaron la misma parte de las primas que otros empleados federales.

Los miembros elegidos desde 1984 están cubiertos por el Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS) Los elegidos antes de 1984 estaban cubiertos por el Sistema de Retiro del Servicio Civil (CSRS). En 1984, todos los miembros tuvieron la opción de permanecer con CSRS o cambiar a FERS.

Como lo es para todos los demás empleados federales, la jubilación del Congreso se financia a través de impuestos y las contribuciones de los participantes. Los miembros del Congreso bajo FERS contribuyen con el 1.3% de su salario al plan de jubilación de FERS y pagan el 6.2% de su salario en impuestos de la Seguridad Social.

Los miembros del Congreso son elegibles para recibir una pensión a la edad de 62 años si han completado un total de 5 años de servicio. Los miembros que hayan completado un total de 20 años de servicio son elegibles para una pensión a los 50 años, tienen cualquier edad después de completar un total de 25 años de servicio.

No importa su edad cuando se jubilen, el monto de la pensión de los miembros se basa en sus años de servicio totales y el promedio de sus tres años de salario más altos. Por ley, el monto inicial de la anualidad de jubilación de un Miembro no puede exceder el 80% de su salario final.

Esos correos electrónicos masivos también afirman que los miembros del Congreso pueden obtener una pensión igual a sus salarios completos después de cumplir solo un período. Ese es en parte cierto pero sobre todo falso.

Según la ley actual, que requiere al menos 5 años de servicio, los miembros de la Cámara de Representantes no serían elegibles para cobrar pensiones de cualquier cantidad después de cumplir solo un período, ya que se presentan para la reelección cada dos años.

Por otro lado, los senadores de EE. UU., Que cumplen períodos de seis años, serían elegibles para cobrar pensiones después de completar solo un período completo. En ninguno de los casos, sin embargo, las pensiones serían iguales al salario completo del miembro.

Si bien es muy poco probable y nunca ha sucedido, es posible para un miembro del Congreso de larga data cuya pensión comenzó en o cerca del 80% de su su salario final podría, después de muchos años de ajustes anuales aceptados por el costo de la vida, ver que su pensión aumente para igualar su salario final salario.

Según el Servicio de Investigación del Congreso, había 617 miembros retirados del Congreso que recibían pensiones federales basadas total o parcialmente en su servicio del Congreso a partir del 1 de octubre de 2018. De este número, 318 se habían retirado bajo CSRS y estaban recibiendo una pensión anual promedio de $ 75,528. Un total de 299 miembros se habían retirado con el servicio bajo FERS y estaban recibiendo una pensión anual promedio de $ 41,208 en 2018.

Los miembros del Congreso también cuentan con un subsidio anual destinado a sufragar los gastos relacionados con el desempeño de sus funciones en el Congreso, incluidos los "gastos de oficina oficial, incluidos el personal, el correo, los viajes entre el distrito o estado de un Miembro y Washington, DC, y otros bienes y servicios."

Muchos miembros del Congreso conservan sus carreras privadas y otros intereses comerciales mientras sirven. A los miembros se les permite una cantidad de "ingresos ganados externos" permitidos limitada a no más del 15% de la tasa anual de pago básico para el nivel II del Programa Ejecutivo para empleados federales, o $ 28,845.00 al año en 2018.Sin embargo, actualmente no hay límite en la cantidad de ingresos no salariales que los miembros pueden retener de sus inversiones, dividendos corporativos o ganancias.

Las reglas de la Cámara de Representantes y el Senado definen qué fuentes de "ingresos ganados externos" son permisibles. Por ejemplo, la Regla XXV de la Cámara de Representantes (112º Congreso) limita los ingresos externos permitidos a "salarios, tarifas y otros montos recibidos o por recibir como compensación por servicios personales realmente prestados. "Los miembros no pueden retener compensación derivada de relaciones fiduciarias, excepto por razones médicas practicas. Los miembros también tienen prohibido aceptar honorarios, pagos por servicios profesionales que generalmente se brindan sin cargo.

Quizás lo más importante para los votantes y contribuyentes, los miembros del Congreso tienen estrictamente prohibido ganar o aceptar ingresos que parecen tener la intención de influir en la forma en que votan legislación.

Los miembros pueden deducir hasta $ 3,000 al año de su impuesto federal sobre la renta para gastos de manutención mientras están lejos de sus estados de origen o distritos del Congreso.

Cómo y qué cantidad deben pagar los miembros del Congreso siempre ha sido un tema debatido. De América Los padres fundadores creía que, dado que los congresistas normalmente estarían bien de todos modos, deberían servir de forma gratuita, por un sentido del deber. Bajo la Artículos de la confederación, si a los congresistas de EE. UU. se les pagaba en absoluto, a ellos los pagaban los estados que representaban. Las legislaturas estatales ajustaron el pago de sus congresistas e incluso podrían suspenderlo por completo si no quedaban satisfechos con ellos.

Para cuando el primer Congreso de los Estados Unidos bajo la Constitución se reunió en 1789, miembros de la Cámara y Al Senado se le pagaban $ 6 por cada día que realmente había sesión, que rara vez duraba más de cinco meses. año.

La tarifa de $ 6 por día se mantuvo igual hasta que la Ley de Compensación de 1816 la elevó a un monto fijo de $ 1,500 al año. Sin embargo, ante la indignación pública, el Congreso derogó la ley en 1817. No fue sino hasta 1855 que los miembros del Congreso volvieron a recibir un salario anual, luego $ 3,000 por año sin beneficios.